还在试用期我今天提离职了公司说你三天后离开算旷工
更新时间：2024-08-20 09:33:26人浏览
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还在试用期我今天提离职了公司说你三天后离开算旷工
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果公司认为你旷工并据此解除劳动合同，首先，你应核实公司规章制度中是否有明确规定旷工多久算严重违反制度。根据《劳动合同法》第三十九条，单位有权以严重违反规章制度为由解除合同。但需注意，规章制度的合法性及合理性是关键。你应收集证据，如出勤记录、通讯记录等，证明你已按公司规定或双方约定提出离职，并非故意旷工。同时，咨询专业律师，评估公司解除合同的合法性，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
2024-08-19 16:03:03
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在试用期离职，你需注意：1. 提前通知公司，一般需提前三日通知，但具体天数需依据劳动合同或公司规定；2. 确认离职手续，如工作交接、归还公司财物等；3. 保留好离职证明，以备后续求职或处理社保等问题；4. 若公司提出异议，如认为你旷工，应据理力争，必要时咨询律师；5. 确保离职过程不影响个人信用记录及未来职业发展。
2024-08-19 16:03:02
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若公司规章制度未明确旷工多久算严重违反，你可：1. 查阅劳动合同，看是否有相关约定；2. 主张公司规章制度的缺失导致无法明确界定旷工行为的严重程度；3. 与公司沟通，要求明确旷工处理规定或重新制定规章制度；4. 如公司仍坚持解除劳动合同，可咨询律师，通过法律途径维护权益，指出公司解除合同的依据不足。
2024-08-19 16:02:34
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