我在公司干了16前,前5年办退休,一直留用,可以赔偿一年一个月工资吗
更新时间:2024-08-20 12:07:43人浏览
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我在公司干了16前,前5年办退休,一直留用,可以赔偿一年一个月工资吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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张玉律师
盟
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您好!我是张玉律师。需要了解您的具体情况,才能作出准确判断,所以您可以直接向我咨询,或者对我发起专问
2024-08-19 19:58:08
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可以赔偿。具体操作:1. 计算工作年限,确定赔偿月数;2. 与公司协商赔偿事宜,达成一致后签订协议;3. 若协商无果,准备相关证据,向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 仲裁结果不满意,可依法向法院提起诉讼。
2024-08-19 14:59:57
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,您在公司工作的年限每满一年,公司应支付一个月工资作为经济补偿。您工作了16年,因此有权获得相应月份的工资作为赔偿。若公司未按规定支付,您可能面临经济损失,建议及时与公司协商或寻求法律帮助。
2024-08-19 14:59:51
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针对您的咨询,常见的处理方式包括与公司协商达成赔偿协议,或通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于公司的态度和您的具体情况。建议先尝试友好协商,若协商无果再考虑法律手段。
2024-08-19 14:59:34
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你好,应当给付经济补偿金的。
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被公司无理由辞退时,您有权利要求公司支付赔偿金。具体的赔偿金额依据《劳动合同法》来计算。考虑到效率和成本因素,协商解除是一种较快的解决方式,但务必确保您的权益不
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您好,您的法律问题团队可以解答
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法律分析:能,一个月内。双方劳动合同到期后,处于无劳动合同的状态,那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法
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你好,无故辞退可以申请劳动仲裁
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您好,如有签署劳动合同的话,您可以根据合同上的规定要求补偿。
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劳动者在用人单位工作一年半,经济补偿为两个月工资。劳动者被违法辞退的,赔偿金为四个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:
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按下列方式赔偿员工:如果劳动者工作未满六个月按照半个月工资补偿;每满一年按照一个月工资赔偿(满六个月不满一年按照一年计算)。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个
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工资赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
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