后面公司也不给赔偿合同，但是可以改签辞退合同和赔偿合同，目前还有什么解决的办法吗？
更新时间：2024-08-22 14:57:46人浏览
问题描述：
我被公司以资金无法周转的原因辞退。一共辞退了将近一半的员工。辞退的时候说了正常N+1赔偿，但是在说赔偿金额的时候少说了0.5，赔偿在九月发八月半个月工资+0.5，九月赔N。所以少了0.5。但是当时没发现已经签了离职合同。后面公司也不给赔偿合同，一直在沟通。今天公司很明确的说明资金周转不开，不会给0.5，但是可以改签辞退合同和赔偿合同，目前还有什么解决的办法吗？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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曹阳律师
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根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。
2024-08-19 17:40:41
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赵江涛律师
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可以结合具体的案情等相关证据来仲裁；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
2024-08-19 14:53:19
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针对公司少支付赔偿问题，可与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿。协商是首选，若不成可考虑投诉或仲裁。
2024-08-19 14:21:15
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公司少支付0.5个月赔偿是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按规定支付经济补偿。若资金困难，可与公司协商支付期限，或要求改签的合同明确支付时间和金额。如不及时处理，可能影响你的合法权益，如无法及时获得应得的经济补偿。
2024-08-19 14:21:07
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1. 与公司协商：明确提出少支付的0.5个月赔偿问题，要求公司补发。
2. 投诉劳动监察：若公司拒绝补发，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
3. 提起劳动仲裁：如果协商和投诉无果，可依法向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。
2. 投诉劳动监察：若公司拒绝补发，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
3. 提起劳动仲裁：如果协商和投诉无果，可依法向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。
2024-08-19 14:20:38
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