我属于人力外包到其他公司,把外包人力全部裁员,公积金不能正常缴纳,如果离职不会赔付,是否能得到赔偿
更新时间:2024-08-20 12:16:11人浏览
问题描述:
你好,简单叙述事情,我属于人力外包到其他公司,由于该公司内部问题,把外包人力全部裁员,导致2个月没有工作,公司提供其他岗位,但是一直没有落实,只是口头说提供,这两个月没有基本工资,公积金不能正常缴纳,,和公司领导共同,没有工作,就没有薪资,如果离职不会赔付,帮忙咨询下,如果离职,是否能得到赔偿
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![张玉律师](http://att2.lawtimeimg.com/photo/1719889461766_300wh300.jpg)
张玉律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-150-5212-8040
您好!我是张玉律师。需要了解您的具体情况,才能作出准确判断,所以您可以直接向我咨询,或者对我发起专问
2024-08-19 15:29:27
![邹连香律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/20220920140852251_300wh300.jpg)
邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,如果公司拒绝支付工资待遇,不能提供工作安排,劳动者提出离职,可以要求公司支付经济补偿金。
2024-08-19 14:17:20
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer2.jpg)
劳动纠纷律师团队
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针对您的情况,常见的法律处理方式有:1.与公司协商,要求支付欠薪和赔偿;2.向劳动仲裁机构申请仲裁;3.提起诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。建议先尝试协商,无果后再考虑仲裁或诉讼。
2024-08-19 14:14:51
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer1.jpg)
已帮助131611人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,根据描述,如果离职,您有权要求赔偿。公司未提供工作和薪资,违反了劳动合同约定和劳动法规定。如不及时处理,可能影响您的合法权益,如经济损失和职业发展等。您可以依据《劳动合同法》维护自己的权益。
2024-08-19 14:14:33
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平台特邀律师
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可以索赔。具体操作:1.收集证据,如劳动合同、工资单等;2.与公司协商,要求支付薪资和赔偿;3.如协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁,提交相关证据;4.仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。注意保留所有相关证据,以备不时之需。
2024-08-19 14:14:24
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