我是日结工 然后他压了七天工资合理吗

更新时间:2024-08-19 13:40:49人浏览
问题描述:
我是日结工 然后他压了七天工资合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助186364人 · 响应时间 平均1分钟内
常见的处理方式有申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,应考虑个人时间、成本及证据的充分性。若证据确凿且时间充裕,可选择诉讼;若希望快速解决,劳动仲裁可能更合适。
2024-08-19 13:40:49
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助166534人 · 响应时间 平均5分钟内
不合理。可以采取以下措施:1. 与雇主沟通,要求按时支付工资;2. 如沟通无果,向劳动争议仲裁机关申请仲裁;3. 仲裁不满意时,可以向人民法院提起诉讼。保障自身合法权益。
2024-08-19 13:40:24
平台特邀律师 咨询我
已帮助89938人 · 响应时间 平均1分钟内
压七天工资不合理。《工资支付暂行规定》明确要求,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。压工资行为可能侵犯劳动者合法权益,劳动者有权向劳动争议仲裁机关申请仲裁,要求支付工资和经济补偿。如不及时处理,可能导致劳动者经济利益受损,影响生活和工作积极性。
2024-08-19 13:40:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠工资怎样起诉
拖欠工资怎样起诉
法院起诉拖欠工资的人的流程是先要经过劳动仲裁程序。拖欠工资可以先和单位协商,协商不成的向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,必须经过劳动仲裁才能向法院提起诉讼。
工资拖欠纠纷
人浏览
种日结兼职干了一天 不结工资也算从
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
泉州拖欠工资找谁要
泉州拖欠工资找谁要
泉州拖欠工资找劳动局要。劳动者可从劳动局官网投诉入口进行举报或者拨打相关劳动部门的投诉电话,同时可以携带相关材料到用人单
讨薪
人浏览
你好,无法判断你想要咨询什么法律问题,请具体描述
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法院怎么起诉拖欠工资
法院怎么起诉拖欠工资
因为拖欠工资属于劳动争议,适用劳动仲裁前置,所以向法院起诉用人单位拖欠工资应当经过以下劳动仲裁程序:1、对劳动争议仲裁委
劳动纠纷
人浏览
不合法。根据《工资支付暂行条例》,劳动关系解除时应一次付清工资。非法克扣工资是违法的,若不及时处理,员工可能面临经济损失,企业应承担法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。如公司扣三天工资,可先与公司协商,要求按实际旷工天数扣薪;协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上了7天班 辞职要求发工资合理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工急辞工公司是不可以扣工资的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
短期用工劳动法规定如下:短期劳务协议受劳动法保护。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供劳动保护等。在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作七天,也是有工资的。用人单位需要按照双方约定的工资数额及时足额支付给劳动者,且工资应当以货币形式来支付;单位不能无故拖欠或者克扣工资。法律依据:《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位是不可以随意扣工资的。单位不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者支付工资。如果存在克扣的,属于违法行为,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,来维护自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询