在上海 某公司上班 公司以公司业绩不好的理由不发放高温补贴，可以申请被迫离职 拿到补偿吗
更新时间：2024-08-21 14:30:12人浏览
问题描述：
在上海 某公司上班 公司以公司业绩不好的理由不发放高温补贴，可以申请被迫离职 拿到补偿吗
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：劳动者一般不可以申请被迫离职并拿到补偿。
根据有关法律规定规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。根据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照本法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但高温津贴作为一种特殊的岗位津贴，只向部分符合条件的工作人员发放，且金额并不高昂，用人单位未发高温津贴并未让劳动者的生活失去保障，因此不宜以此认定单位拖欠工资，劳动者以单位不发或者少发高温津贴为由，提出解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
然而，各地对劳动者以单位未支付高温津贴为由离职能否主张经济补偿的规定并不相同，具体情况需结合当地法律法规和实际情况进行判断。如果公司不发放高温补贴，你可以向当地的劳动监察大队投诉。
2024-08-20 11:44:59
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百全律师
盟
服务地区-上海上海·电话-183-2158-2603
公司不发放高温补贴，一般不构成被迫离职并获得补偿的充分理由。
高温补贴是劳动者的一项福利，但不发放高温补贴通常不属于《劳动合同法》中规定的劳动者可以被迫解除劳动合同并获得经济补偿的法定情形。
然而，公司不发放高温补贴是不符合相关劳动法规的，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司补发高温补贴。
2024-08-19 14:30:46
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许席禄律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-2196-4284
公司未及时足额支付劳动报酬的，可以主张被迫离职的N的补偿，由于高温补贴属于福利性质的款项，一般不属于劳动报酬的范围，很难主张被迫离职的补偿
2024-08-19 15:04:10
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