深圳地区企业未按照实际工资基数给员工缴纳社保，是否合规呢？可以以此为由提被迫离职呢此为由提被迫离职呢？
更新时间：2024-08-19 13:11:51人浏览
问题描述：
深圳地区企业未按照实际工资基数给员工缴纳社保，是否合规呢？可以以此为由提被迫离职呢此为由提被迫离职呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助141465人 · 响应时间 平均3分钟内
根据相关资料查询显示：可以。
1、深圳公司不按实际工资交纳社保和公积金可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时可以向社保局投诉。
2、从理论上来讲，这是没有依法缴纳社会保险，但从实践来讲，劳动局和监察大队只审查是否给你缴纳了社会保险，至于缴纳的基数不会去强制要求一定要按实际的工资来缴。
2024-08-19 13:11:51
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助184305人 · 响应时间 平均4分钟内
按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
2024-08-19 13:11:34
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助93976人 · 响应时间 平均2分钟内
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2024-08-19 13:11:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拆迁员工没交社保如何补偿
企业拆迁时员工若未交社保，应如何争取补偿？本文详细解读了根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求的经济补偿、订立无固定期限劳动合同以及双倍工资补偿等权益。
企业征地
人浏览
你好，可以要求单位赔偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不买社保怎么补偿
公司未给员工买社保怎么办？员工可以要求经济补偿和社保补缴。经济补偿包括每满一年的一个月工资和最多12个月的双倍工资。社保补偿涉及养老保险、医疗保险等补缴及经济损
劳动安全保护
人浏览
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.可以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金。2.按工作年限支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职了，但是老板不给结清工资的劳动者可以到劳动行政部门进行投诉举报；可以向基层调解组织申请调解；可以向人民法院申请支付令；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资多久了呢？你说的不提供劳动条件是什么意思呢
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去申请仲裁维权解决问题的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，用人单位无故克扣或者扣发工资的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要知道具体情况，才能给你准确的解答。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
