失去劳动能力。与公司协议解除劳动关系。医疗补偿金未付，现在解除劳动关系六个月了，能要回吗？
更新时间：2024-08-30 17:02:38人浏览
问题描述：
我在一家公司上班，上班时间生病了，医院检查是脑梗塞糖尿病贫血冠心病。现在是支架植入状态。失去劳动能力。与公司协议解除劳动关系。公司赔了我8个半月的工资合计18000元。医疗补偿金未付，现在解除劳动关系六个月了，能要回吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助197314人 · 响应时间 平均5分钟内
从法律角度看，您可以通过与公司协商、提起劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的权益。选择哪种方式应考虑效率、成本和证据充分性。
2024-08-19 12:47:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助52559人 · 响应时间 平均4分钟内
可以。具体操作：1. 首先与公司协商，要求支付医疗补偿金；2. 如协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3. 若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。注意收集相关证据，如医疗证明、劳动合同等。
2024-08-19 12:47:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助196466人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动合同法》第四十条和四十七条，因患病在医疗期满后不能从事原工作，您可以获得经济补偿金。若未及时支付，您有权要求公司支付。未及时处理可能影响您的合法权益，如医疗补偿等。
2024-08-19 12:46:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动合同经济补偿金月工资标准
计算解除劳动合同的经济补偿金，应考虑劳动者前12个月应得的全部工资。协商一致解除合同，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；违法辞退需支付双倍赔偿。
解除劳动合同的补偿
人浏览
您因单位原因被迫离职，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，您可以与单位协商要求经济补偿。若协商无果，还可以提起诉讼。您需要收集相关证据，如劳动合同、离职证明等，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由拖欠工资的，可以申请劳动仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
社保补缴事宜可以直接去社保中心窗口核实办理；
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单位解除劳动合同是补偿N+1，怀孕或工伤被辞退是2N
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成，建议申请劳动仲裁！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工被认定为10级工伤且获得赔偿，除存在过失性辞退外情形，用人单位不得主动解除劳动合同；劳动者主动提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商，擅自调动劳动者岗位的，属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位无故辞退了可以要求补偿或者继续履行劳动合同。双方产生争议的可以申请调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
