，合同签是每月工资15号发，但是经常推迟四五天发工资，算不算违约？一年12个月要有十个月推迟发
更新时间：2024-08-19 12:38:56人浏览
问题描述：
，合同签是每月工资15号发，但是经常推迟四五天发工资，算不算违约？一年12个月要有十个月推迟发
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助78888人 · 响应时间 平均5分钟内
算违约。具体处理方式如下：
1. 与用人单位协商，要求按时发放工资，并保留协商记录。
2. 若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据材料。
3. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。
4. 仲裁结果不满意的情况下，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
1. 与用人单位协商，要求按时发放工资，并保留协商记录。
2. 若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据材料。
3. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。
4. 仲裁结果不满意的情况下，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-08-19 12:38:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助123613人 · 响应时间 平均5分钟内
算违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。经常推迟发放工资，且一年12个月中有十个月存在此情况，显然违反了合同约定和法律规定，构成违约。如不及时处理，劳动者有权向劳动行政部门投诉，用人单位可能面临法律责任。
2024-08-19 12:38:55
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助80393人 · 响应时间 平均5分钟内
针对推迟发工资的违约行为，常见的处理方式有：与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式应根据具体情况判断，如协商无果，可考虑采取法律手段维护自身权益。
2024-08-19 12:38:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以要求公司补偿，目前未违法。根据《工资支付暂行规定》，公司必须在约定日支付工资，遇节假日应提前支付。延迟发薪最长15天，未超过法定的30天拖欠期限，故尚未构成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同按照解除前一年平均工资计算双倍工资，产假期间的工资需要计算在内
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，有相关聊天记录吗？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
算拖欠。处理方式包括：1.向劳动监察投诉，快速解决纠纷；2.申请劳动争议仲裁，寻求专业裁决；3.持欠条向法院申请支付令，强制执行。根据实际情况选择合适方式，确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
像这种情况，属于拖欠工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，超过一个月属于违法。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
2月份是过年期间，延期发放工资
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同约定工资不定时支付没有法律效力。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。不定时支付工资违反我国劳动法规定，劳动者可向当地的劳动监察大队
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资晚发几天，如果有正当理由的，不违法；如果无正当理由的，违法。工资应当以货币形式每月按时支付给劳动者。用人单位不能够克扣劳动者的工资或者无故拖欠。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
