是否默认是无固定期限合同，合同到期公司不续约，是否可以主张2N赔偿
更新时间：2024-08-20 12:40:57人浏览
问题描述：
2017.4月签订了3年劳动合同，2020.4月又签订了3年劳动合同，但2021.7月公司统一将组织架构迁移到新公司抬头下，法人不变，到2024.7月合同到期。想咨询2021.7月签订的固定合同是否默认是无固定期限合同，合同到期公司不续约，是否可以主张2N赔偿
5位律师解答
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邹连香律师
盟
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您好，联系签订了两次固定期限的劳动合同后，劳动者可以要求签署无固定期限的劳动合同。如果用人单位不需要再续签的，是需要支付经济补偿金。
2024-08-19 13:38:50
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您2021年7月签订的并非无固定期限合同，到期不续约时，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条第五项，除非公司提出维持或提高条件而您不同意续签，否则合同终止时公司需支付补偿。若公司不支付，您可以主张自己的权益，否则可能面临经济损失。
2024-08-19 12:38:05
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合同到期不续约，通常可以协商经济补偿或提起劳动仲裁。选择方式应考虑与公司的沟通情况、合同条款及您的个人需求。如公司愿意合理补偿，可协商解决；否则，可依法提起劳动仲裁。
2024-08-19 12:37:38
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合同到期不续约时，您可以选择以下操作：1.与公司协商经济补偿；2.准备相关证据，如合同、工资条等，提起劳动仲裁；3.若对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。每一步骤需依据《劳动合同法》规定进行。
2024-08-19 12:37:29
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