工作两年，被辞退，没给交保险也没合同。
更新时间：2024-08-20 07:10:55人浏览
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工作两年，被辞退，没给交保险也没合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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面对公司声称已口头约定无需签订劳动合同的情况，你首先应保留任何能证明劳动关系的证据，如工作记录、工资条等。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面合同，口头约定无效。若公司未签订书面合同，你有权要求从第二个月起支付双倍工资。建议向劳动行政部门投诉，并提供证据支持你的主张。
2024-08-19 12:01:15
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从法律角度，确保离职后权益不受损害，需做到：1. 保存所有与工作相关的证据，如工资条、工作记录等；2. 了解自己的劳动权益，如社保缴纳、合同规定等；3. 在离职前与公司沟通，明确离职条件及补偿；4. 如有必要，及时咨询专业律师或法律机构；5. 如遇违法侵害，通过法律途径维权，如投诉、仲裁或诉讼。
2024-08-19 12:00:41
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除了向劳动行政部门投诉，你还可以选择以下途径维护权益：1. 与公司协商解决，要求补缴社保、支付双倍工资及赔偿金；2. 申请劳动仲裁，由仲裁委员会调解或裁决；3. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
2024-08-19 12:00:27
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你好，这种是可以主张经济补偿金的
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从法律角度看，要确保自己的权益得到保障，首先要了解并熟悉相关的劳动法律法规，如《劳动合同法》等。其次，在入职时要与公司签订正式的劳动合同，并明确约定工作内容、工
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你好，有可能被认定违法辞退，应当支付赔偿金
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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劳动者辞职以后可以直接去社保局进行个人社保缴纳。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会
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你好可以离职，要求支付补偿金，后要求补交社保
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在维权过程中，您首先需要收集与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等。其次，与公司进行协商，要求补缴社保、支付未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的
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您好，建议和单位协商补缴社保，协商不成的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉
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你好！可以向单位提出适当赔偿
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