用人单位，不发工资，而且我还是孕妇
更新时间：2024-08-20 10:17:15人浏览
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用人单位，不发工资，而且我还是孕妇
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孕妇在申请劳动仲裁时，需提供的证据材料可能包括：劳动合同或工作证明，证明与用人单位的劳动关系；工资条或银行流水，证明未发工资的事实；医院出具的孕检证明或相关医疗记录，证明孕期状态；与公司协商的沟通记录或书面材料；以及其他可能证明用人单位违法行为的证据。
2024-08-19 11:56:52
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从法律角度，建议孕妇首先与公司协商解决，明确工资发放时间及金额。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，并收集证据材料。同时，可向调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼或请求支付令。在整个过程中，保持沟通记录，确保证据完整，维护自身合法权益。
2024-08-19 11:56:27
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孕妇在维权过程中，可以特别关注《劳动合同法》第四十二条，该条款明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。结合《劳动争议调解仲裁法》第五条，孕妇可通过多种途径维权，确保自己的合法权益不受侵害。
2024-08-19 11:56:11
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劳动法
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意
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你好你在这个公司上班多久了呢
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