在公司上了七八天班然后离职他这边不让走
更新时间：2024-08-19 14:32:19人浏览
问题描述：
在公司上了七八天班然后离职他这边不让走
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助197171人 · 响应时间 平均4分钟内
如果您未提前通知公司但有紧急情况需要立即离职，可以尝试与公司协商，说明情况并尽量达成共识。如果协商不成，可以考虑依据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司存在违法行为（如未支付劳动报酬、未缴纳社保等），您可以立即解除劳动合同。但需注意，这种情况下您需要提供充分的证据支持您的主张。
2024-08-19 11:31:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助182749人 · 响应时间 平均3分钟内
如果您已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知了公司，那么即使公司拒绝您离职，您也有权在通知期满后离职。此时，如果您立即停止工作并离开，可能会被视为擅自离职，需要承担一定的法律责任。因此，建议您按照法律程序，在通知期满后正常办理离职手续并离开。
2024-08-19 11:30:54
咨询我
已帮助56018人 · 响应时间 平均4分钟内
如果您已按程序离职，但公司不配合办理离职手续，您可以先与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法办理离职手续。同时，您也可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-08-19 11:30:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职不被批准如何强制离职
被公司拒绝离职怎么办？如何强制离职？本文详细介绍了离职不被批准时的应对策略，包括撰写辞职通知书、递交辞职通知的技巧，以及离职后如何追索加班费和赔偿。帮助你维护自
辞职
人浏览
当面临公司不批准离职的难题时，您的应对策略包括：首先，按规定提前30天书面通知公司，并确保通知内容合法明确；其次，若公司拒绝接受通知或有不当行为，请保留相关证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体想咨询什么问题呢，可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地上不干了辞职不需要单位同意。提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以直接离职走人。因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明你可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过合法方式离开。1.有辞职申请书就够了，根据劳动合同法规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。法律规定上，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向劳动监察大队投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
