我在试用期提前三天给主管发信息我要在24号辞职，主管不同意，也不给我离职申请单，我到24号我可以直接离开吗
更新时间：2024-08-19 14:14:06人浏览
问题描述：
我在试用期提前三天给主管发信息我要在24号辞职，主管不同意，hr 也不给我离职申请单，我到24号我可以直接离开吗
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如果劳动合同中仅约定了试用期而没有明确规定正式员工的离职通知期，那么试用期的规定应当适用，即提前三天通知即可
2024-08-19 14:14:06
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可以。操作建议：1. 确保已提前三日通知单位；2. 保留通知证据，如短信、邮件等；3. 到期日直接离职，无需等待单位同意；4. 如单位拒绝支付工资或办理离职手续，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-08-19 11:21:37
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可以直接离开。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。主管或HR的同意并非必要条件，到期后您有权离职。若单位拒绝办理离职手续，可能面临法律责任。
2024-08-19 11:21:33
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常见处理方式有：1. 与主管或HR沟通，明确表达离职意愿及法律依据；2. 若沟通无果，可保留提交离职申请的证据，到期限后直接离职；3. 如遇单位阻碍，可寻求劳动监察部门帮助。选择不同方式时，应考虑沟通效率、单位态度及自身权益保障。
2024-08-19 11:21:11
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到期后就可以自行离职如果有拖欠工资行为可以仲裁的
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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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劳动者如果按规定提交了离职申请，即使领导没批准，到期也能走。劳动者提前三十日以书面形式通知单位的，在试用期提前三日通知单位的，到期后可以解除劳动合同，不需要单位
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