加班调休未审批 人未出清公司算旷工
更新时间：2024-09-04 13:28:27人浏览
问题描述：
加班调休未审批 人未出清公司算旷工
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：这种情况是否算旷工需要具体分析。
如果公司有明确的加班调休制度，规定了调休需要经过特定的审批流程，而员工未完成审批就自行离岗，公司有可能会认定为旷工。但前提是公司的加班调休制度是合法合理、经过公示且员工知晓的。
然而，如果员工已经按照公司正常的流程提交了加班调休申请，只是由于公司审批流程的延误或者不合理的拒绝审批，导致员工无法正常调休而离岗，那么将其认定为旷工是不合理的。
法律依据方面，根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
如果您遇到了这种情况，建议先与公司进行沟通协商，说明情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-08-20 13:01:21
咨询我
百全律师
盟
服务地区-上海上海·电话-183-2158-2603
这种情况是不合理的。
如果您有加班调休的权利并且已经提出申请，只是未获得审批，就将您的未出勤算作旷工是不符合劳动法律法规和公平原则的。
您可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 与上级领导或人力资源部门进行沟通，说明您之前的加班情况以及提出调休申请但未获审批的情况，争取通过协商解决问题。
2. 如果沟通无果，可以向更高层领导反映，要求公正处理。
3. 查看公司的员工手册和相关规章制度，确认关于加班调休和旷工的具体规定，看公司的处理是否违反了内部规定。
4. 如果公司的处理确实不合法且无法通过内部途径解决，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如加班记录、调休申请记录、与公司沟通的记录等。
2024-08-19 11:04:49
咨询我
已帮助78429人 · 响应时间 平均3分钟内
如果公司明确规定加班调休必须提前审批，而您未遵循此规定，解决方案包括：1. 立即与公司相关部门沟通，解释原因并申请紧急审批；2. 若已造成旷工记录，可提供证据说明您在公司内等待审批的情况，争取公司理解并撤销记录；3. 反思并遵守公司规定，未来提前申请调休审批，避免类似情况再次发生。
2024-08-19 10:46:33
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助181646人 · 响应时间 平均2分钟内
公司不能单方面以加班调休未审批为由扣除您的工资或福利。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，公司应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。加班调休未审批属于公司内部管理流程问题，不应直接影响劳动者的工资和福利。如公司存在不当扣除行为，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
2024-08-19 10:46:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助55505人 · 响应时间 平均5分钟内
针对您的情况，即便您在公司内等待加班调休的审批，如果公司明确规定未审批的调休不被认可，且未出勤原岗位工作，仍可能被视为旷工。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫劳动者加班，但劳动者也需遵守公司规定。《劳动法》第四十一条规定了加班的条件和时长，但并未直接涉及调休审批流程。因此，建议您及时与公司沟通，明确调休审批流程及旷工定义，避免不必要的纠纷。
2024-08-19 10:46:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法关于加班调休的规定
如今对于劳动者的权益保障日趋完善，劳动者加班后也有权利得到加班费以及调休。那么劳动法关于加班调休的规定是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整
工时休假
人浏览
你的行为显然不妥，企业在该方面具有自主管理权的，个人认为构成旷工的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况下，不能算旷工，你可以依法维护自己的权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
调休未批算旷工，常见处理方式有：与用人单位协商、申请劳动仲裁等。选择时，应先尝试与单位友好协商，若无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。劳动仲裁可保护劳动者权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请假不批，如果劳动者没来上班的算旷工，劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准，如果没批准，没有来工作的，是属于旷工，按照规定，用人单位可以从劳动者的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假领导不批准不来一般算旷工。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程，但劳动者未有正当或不符合程序的，用人单位可以不予批准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，签订了劳动合同了吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向公司调解，如果调解不成，可以申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假扣加班费违法。劳动者请事假，用人单位可以不支付在此期间的工资，但与加班费无关。劳动者在工作日加班，用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费；在休息日加班又
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
