公司没有给签订劳动合同，社保未交，还给降薪，发工资的是一个人力资源公司
更新时间：2024-08-19 10:31:41人浏览
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公司没有给签订劳动合同，社保未交，还给降薪，发工资的是一个人力资源公司
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公司没签劳动合同，也没有买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用，并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的，可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
2024-08-19 10:31:41
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可以要求单位交社保，也可以提前30日交辞职报告，但一般不可以直走人，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2024-08-19 10:31:22
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这种情况当然是违法行为可以主张双倍工资。
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你好 具体情况如何 劳动合同
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劳动者可以去申请劳动仲裁。
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公司拖欠工资、未签劳动合同及未交社保，您可采取以下措施：一、向劳动保障行政部门投诉，提交相关证据，要求其责令公司支付工资并补缴社保；二、通过律师与公司协商，达成
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没有签劳动合同，而且老板拖欠工资怎么？可以去当地的劳动部门儿找劳动监察大队。到那里去投诉他，有人管他。然后把你工资要出来，以后别再给这样的黑心老板干活了。
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劳动者可以反映到就业局或者仲裁委员会处理，要求用人单位每月支付二倍的工资，同时补缴社保。按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
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拖欠的工资单位应当支付，未签订劳动合同可以主张双倍的工资。
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你可以去劳动部门维权处理的。
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法律分析：没签劳动合同公司没发工资可以提起劳动仲裁维护自己合法权益。对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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