公司体检查出噪音职业禁忌症 但公司说这不是病 要给我调岗 我不同意
更新时间：2024-08-20 14:50:38人浏览
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公司体检查出噪音职业禁忌症 但公司说这不是病 要给我调岗 我不同意
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若公司不顾您的反对，强行调岗并降低您的工资，您首先可以引用《职业病防治法》第三十五条，该条款明确禁止用人单位安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌作业，并保障职业健康检查费用及结果告知。面对工资降低，您可以与公司沟通，若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复原岗位及薪资，并可能获得相应赔偿。
2024-08-19 10:23:27
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公司未提前告知您体检结果就直接调岗是不合法的。根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位应将职业健康检查结果书面告知劳动者。若公司未履行此义务，您有权要求公司重新告知并依据结果处理岗位调整问题。若因此造成损失，您还可要求公司承担相应责任。
2024-08-19 10:23:10
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若您希望解除合同并获得赔偿，可首先与公司协商解除并商定赔偿事宜。若协商不成，可依据《劳动合同法》相关规定，提前通知公司解除合同，并依据工作年限要求经济补偿。若公司存在违法行为，如未提供必要的劳动保护或未支付应得工资，您可要求公司支付违法解除的赔偿金。
2024-08-19 10:22:46
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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的
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你好，劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以说，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
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可以进行协商处理
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公司给调岗不同意，并且劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的，可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。用人单位调岗的情形有
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员工不同意调岗，用人单位强制调岗的，员工可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；员工不同意调岗，用人单位违法单方面解除劳动合同，应当按经济补偿标准的
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按照合同约定可以起诉得
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用人单位调岗位降薪，劳动者是可以拒绝。从行为上来讲调岗属于变更劳动合同，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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若对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
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