1.公司拖欠工资， 2.公司未按时购买社保 3.未与我签订劳动合同
更新时间：2024-08-19 10:32:33人浏览
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1.公司拖欠工资，
2.公司未按时购买社保
3.未与我签订劳动合同
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当公司拖欠工资时，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按时足额支付劳动报酬，将面临法律责任。劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求支付差额部分及赔偿金。赔偿金标准按应付金额的50%至100%计算，这体现了对劳动者权益的保障和对违法行为的严厉惩罚。
2024-08-19 09:45:50
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面对公司未按时购买社保的情况，员工可首先与公司协商，要求补缴社保。若协商无果，可向社保征收机构举报，由其责令公司限期缴纳或补足，并加收滞纳金。若公司仍不缴纳，相关部门将处以罚款。员工也可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司承担相应法律责任。
2024-08-19 09:45:18
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如未签订劳动合同，员工可通过收集证据如工作邮件、工资条等证明劳动关系存在。可向劳动监察部门投诉，要求公司支付双倍工资（根据《劳动合同法》第八十二条）。同时，也可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
2024-08-19 09:45:13
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