没有提前打离职 说走就走了 有工资吗
更新时间：2024-08-19 10:08:42人浏览
问题描述：
没有提前打离职 说走就走了 有工资吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助192763人 · 响应时间 平均4分钟内
有工资。具体操作如下：1. 与雇主沟通，明确离职日期，并确保工资支付到该日期；2. 如遇工资拖欠，先尝试与雇主协商解决；3. 协商无果，可向当地劳动仲裁部门提出投诉，并提供相关证据；4. 等待仲裁结果，如仲裁判定雇主支付工资，应确保执行。
2024-08-19 09:03:58
咨询我
已帮助84618人 · 响应时间 平均3分钟内
针对未提前提出离职的情况，常见的处理方式有两种：一是与雇主协商，确保工资支付；二是如遇到工资拖欠，可向劳动仲裁部门投诉。选择哪种方式取决于与雇主的沟通和协商情况，以及是否遇到了工资支付问题。
2024-08-19 09:03:37
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助165981人 · 响应时间 平均2分钟内
有工资。根据《工资支付暂行规定》的第九条，即使未提前提出离职，单位也不应扣除你的工资。如果单位同意你当天离职，那么工资应该发放到离职当天。不及时支付工资可能引发劳动争议，甚至面临法律责任。
2024-08-19 09:03:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您有权获得工资。如果单位拒绝支付，可以先尝试和单位协商，要求明确支付时间和计划。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查并督促单位支付工资。若仍无法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签合同辞职说走就走给工资吗
我国劳动法规定，对于不与劳动者签署劳动合同的单位，视为签订无固定期限劳动合同，劳动者可以请求双倍工资的补偿。那么没有签合同辞职说走就走给工资吗？为了帮助大家更好
试用期
人浏览
申请劳动仲裁解决争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签合同辞职说走就走会给工资吗
劳动者在没有签合同时立即辞职走人的，单位会给工资，但造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资，而劳动者违法解除劳动关系
劳动法
人浏览
有工资。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。即使未提前30天辞职，用人单位也应发放工资。如不发工资，可向劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签合同辞职说走就走给工资吗?
在我们的生活当中，我们都知道很多的人都是需要外出工作的，往往面对一样不懂法律的人，他们就不懂的要与单位签署合同，那么没有签合同辞职说走就走给工资吗?为了帮助大家
工资
人浏览
自离时，应与公司协商工资发放事宜。如公司拒绝支付，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得工资。处理方式需根据实际情况选择，以维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳动者离职的，用人单位仍需要依法结算工资待遇。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
离职未提前通知，工资处理分情况：一是与单位协商，达成一致后解决工资问题；二是向劳动行政部门投诉，申请调解或仲裁。具体操作中，需准备劳动合同、离职证明、工资条等证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没太理解你的问题，如果你正常提供劳动的用人单位就应当支付工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
没打辞职报告工资仍应正常发放。未依法办理离职手续不属于扣除工资的法定事由，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职。应当在员工办理好离职手续时就结算工资，大多数企业当天走都不会当天给结算工资。如果劳动者辞职到期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询