工伤期间的停工留薪工资是工伤认定结果出来后要还是劳动能力鉴定结果出来后要
更新时间:2024-08-19 07:07:37人浏览
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工伤期间的停工留薪工资是工伤认定结果出来后要还是劳动能力鉴定结果出来后要
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工伤职工停工留薪期满或停工留薪期内伤情处于相对稳定状态,可由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向参保地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,填写法律依据:《工伤职工劳动能力鉴定(确认)检查表》,并提交以下列材料:
(一)认定工伤决定书的复印件1份;
(二)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸免冠照片2张;
(三)被鉴定人的病历、诊断证明、检验报告、光片等诊疗资料的复印件;
(四)申请再次鉴定(确认)的,需提供初次鉴定结论通知书的复印件。
(五)工亡职工供养亲属进行劳动能力鉴定(确认),还需提供被鉴定人与工伤职工之间亲属关系的有效证明;
(六)法规、政策规定或劳动能力鉴定经办机构要求提供的其他资料。
提供上述资料的复印件时,应将原件一并送劳动能力鉴定经办机构核对。
2024-08-19 07:07:37
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工伤期间的工资分以下两个情况处理:第一、由所在单位按月支付:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊,经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。第二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
2024-08-19 07:07:14
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工伤认定期间工资发放给员工的标准是需要按照个人的伤残情况和个人的收入情况而决定的。去申请工伤认定要的材料包括了工伤认定申请表、身份证、劳动关系证明等。
工伤认定申请表
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工伤认定期间职工工资应该福利待遇不变,由用人单位按月支付。我国法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利
工伤认定标准
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麻烦情况再说具一点 目前您描述的内容我们还无法给您精确法律建议。感谢感谢!!
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停工留薪期是需要鉴定的。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。经治疗伤情相对稳定后申请劳动
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