我们一个月5000.全勤两百,公休四天。但我超休两天。那我工资怎么算
更新时间:2024-08-18 23:19:06人浏览
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我们一个月5000.全勤两百,公休四天。但我超休两天。那我工资怎么算
3位律师解答
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若超休,工资按实际出勤算。具体操作:1)与公司协商补班,以维持满勤工资;2)接受扣工资,超休天数不计薪;3)了解公司具体政策,按规定执行。
2024-08-18 23:19:06
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您的工资将根据实际出勤天数和加班情况来计算。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,若超休则不计算当天工资。未出勤导致的工资减少可能影响您的总收入。
2024-08-18 23:18:35
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超休情况下,工资会根据实际出勤计算。选择补班或扣工资是常见的处理方式。补班可恢复满勤工资,扣工资则直接减少收入。您应根据个人情况和公司规定来决定。
2024-08-18 23:18:35
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你好,这个可以找你公司财务
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超休会扣工资。具体操作为:先算出日工资,再乘以实际出勤天数。如果超休导致缺勤,则相应扣除缺勤天数的工资。若公司制度或合同有规定,按规定执行。如有疑问,可咨询法律
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公司没有底薪,提成治,就不可以按休息扣提成,协商不成就申请劳动仲裁。
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您好,具体以公司制度为准
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你好,可以根据工作日标准计算
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