暑假工冒充长期工能拿到全部工资吗
更新时间:2024-08-19 11:15:35人浏览
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暑假工冒充长期工能拿到全部工资吗
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不能。暑假工应明确自己为非全日制用工,与雇主约定小时工资标准。若冒充长期工,需承担违约责任。具体操作:1.与雇主沟通,更正用工性质;2.按实际工时和约定的小时工资结算;3.如遇纠纷,可寻求法律援助或劳动仲裁。
2024-08-18 23:16:48
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暑假工冒充长期工的处理方式包括:与雇主协商更正用工性质、按照实际工时结算工资或面临法律纠纷。选择时应考虑与雇主的沟通情况、合同条款及自身权益保障,避免不必要的法律风险。
2024-08-18 23:16:34
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暑假工冒充长期工,不能确保拿到全部工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,暑假工属非全日制用工,按小时计酬。若冒充长期工,可能违反合同约定,导致工资纠纷,甚至面临法律责任。严重情况下,雇主有权解除合同并不支付未结算工资。
2024-08-18 23:16:15
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即使是冒充长期工只工作了十几天,根据中国的劳动法律规定,您仍然有权获得相应的工资。用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资,不得无故拖欠或克扣。如果遇到不支付工资
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解决此类问题的常见途径包括:首先尝试与雇主友好协商;如若无果,可以向当地的劳动监察部门投诉并寻求援助;若仍无法解决,建议申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。我们始
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,可以人社局投诉
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向有关部门举报。暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报,要求发还工资,并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当
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你好,积极沟通,维护自身,解决问题
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