辞职了公司要求扣除每月多出来的保底工资
更新时间:2024-08-19 09:58:39人浏览
问题描述:
辞职了公司要求扣除每月多出来的保底工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![李鑫律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/20211026142708duzbmj7cpgga902_300wh300.jpg)
李鑫律师
盟
服务地区-江西赣州·电话-186-7014-7268
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
2024-08-19 09:58:39
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关于公司扣除每月多出来的保底工资是否合法,首先要明确的是,根据《劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时,依据《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此,如果公司扣除的保底工资未低于当地最低工资标准,且不违反你们之间的劳动合同或公司规章制度,那么从法律上讲是合法的。但若有疑问或不满,建议咨询专业律师或申请劳动仲裁。
2024-08-18 22:47:55
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除了劳动仲裁,解决这类问题还有以下途径:1. 尝试与公司进行友好协商,寻求双方都能接受的解决方案;2. 向当地劳动监察部门举报公司的违法行为,让其介入调查并处理;3. 咨询专业律师,评估案情并寻求法律建议,必要时可提起诉讼。
2024-08-18 22:47:46
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如果公司违法扣除保底工资,你可采取以下措施维护权益:1. 与公司协商解决,要求恢复原有工资或支付差额;2. 查阅并收集劳动合同、工资单等证据,确保自身权利有据可依;3. 如协商无果,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,必要时可寻求法律援助。
2024-08-18 22:47:22
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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您好,可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁
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若公司违法扣除工资,劳动者可首先与公司协商,要求支付应得工资。协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者应保留相关证据,如工资条、工作记录等,以支持自
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您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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