我21年在央企工作走的是劳务派遣合同，要求我与劳务派遣单位终止合同，请问经济补偿从什么开始计算
更新时间：2024-08-18 21:01:16人浏览
问题描述：
我21年在央企工作走的是劳务派遣合同，到今年6月底，合同到期，在此期间用人单位把我转为自有正式员工，要求我与劳务派遣单位终止合同，但是用人单位与我签完合同两个月无故辞退我，请问经济补偿从什么开始计算
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常见的处理方式包括与用人单位协商、提起劳动仲裁或诉讼。您应首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构提起仲裁，仲裁结果不满仍可向法院提起诉讼。
2024-08-18 21:01:16
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1. 与用人单位协商：明确经济补偿的计算起始时间和金额，达成协议后签订书面协议。
2. 提起劳动仲裁：准备相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，等待仲裁结果。
3. 诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，按照法院程序进行庭审，等待法院判决。
2. 提起劳动仲裁：准备相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，等待仲裁结果。
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2024-08-18 21:01:06
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经济补偿应从您转为自有正式员工后，与用人单位签订劳动合同的起始日期开始计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和四十七条，用人单位无故辞退员工应支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若不及时处理，您可能面临无法获得应得经济补偿的风险，影响您的合法权益。
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2024-08-18 21:01:02
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