朋友上班一个月多，现在学校九月通知9月份开学，我朋友提前一个星期提交申请离职却说要被扣工资的30%
更新时间：2024-09-04 13:37:22人浏览
问题描述：
朋友上班一个月多，现在学校九月通知9月份开学，我朋友提前一个星期提交申请离职却说要被扣工资的30%
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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代海侠律师
盟
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您好：这种情况是不合理的。
您朋友提前一个星期提交离职申请，如果没有违反劳动合同中关于离职的相关约定，单位不应该扣除其 30%的工资。
根据相关劳动法律法规，劳动者有辞职的权利，只要提前以适当的方式通知了用人单位，用人单位就不应随意克扣工资。
您朋友可以先与单位进行沟通，说明这种扣费是不合理的。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
例如，之前有类似的案例，员工提前通知离职，单位以各种理由克扣工资，最终在劳动监察部门的介入下，单位足额支付了员工的工资。
2024-08-19 10:32:28
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上海富誉律所律师
盟
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提前申请离职，没有给单位造成实际损失的情况下，单位克扣工资是不合理的，可以走法律程序解决。
2024-09-04 13:37:22
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从法律角度看，避免类似情况再次发生，可采取以下措施：1. 入职时，仔细阅读与劳动合同相关的条款，确保明确工资支付、离职流程等事项；2. 离职前，按照公司规定提前提交离职申请，并保留好相关证据；3. 遭遇不公待遇时，及时咨询法律专业人士，了解自身权益，并采取合法途径维护。
2024-08-18 20:21:53
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官方
已帮助177719人 · 响应时间 平均3分钟内
在探讨学校是否有权扣除工资时，首先要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，员工在提前通知单位后离职，单位应依法支付其工作期间的工资。您提到的情况中，您朋友已经提前一个星期提交了离职申请，这符合一般的离职通知期要求。因此，如果学校仅因离职而扣除工资的30%，这可能违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定。建议您朋友与学校进一步沟通，明确扣除工资的具体原因，并保留相关证据以备不时之需。
2024-08-18 20:21:37
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如果协商不成，维护自己权益的途径主要有：1. 向当地劳动监察部门投诉，反映学校非法扣除工资的情况；2. 向区县级劳动仲裁院申请仲裁，要求补发工资；3. 如仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
2024-08-18 20:21:36
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