上班时间突发心梗单位管不管
更新时间：2024-08-18 23:30:35人浏览
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上班时间突发心梗单位管不管
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申请工伤认定需准备材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。此外，根
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上班时间突发脑梗塞一般不算工伤，但是职工可以按照基本医疗保险办法处理。脑梗塞一般不能证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。法律依据：《工伤
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法律分析：在职职工在上班期间得了重大疾病不属于工伤，单位没有责任，需要自己承担，重大疾病属于身体原因，非工作原因。职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的，劳动者如
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法律分析：突发脑梗要看跟工作有没有关系，不是因工作引起的，单位就不负责任。但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工伤，公司是要赔偿的。法律依据：《工伤保
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您好！您这是属于工伤，是可以做一个工伤鉴定的，申请工伤认定需要的资料主要为工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。去
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上班时突发脑梗，如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，属于工伤，由工伤保险基金赔偿；单位未投保的，由单位负责。法律
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上班期间受伤公司不管，劳动者可以通过以下途径维权：1、劳动者或者其亲属可以在发生工伤后一年内申请工伤认定；2、经认定属于工伤，造成伤残的，可以在治疗稳定后，申请
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您好，一般发生脑梗是属于自身健康原因，不属于工伤。
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劳动者在上班时间内出现脑梗的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以依据伤情和劳动能力情况给予赔偿。脑梗不属于工伤，使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的，应该
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员工把人打了，不在单位的这种个人行为，与老板无关系。具体情况如下：1、如果与工作没有关系，员工打架，不在单位的，属于个人行为与老板无关系；2、如果与工作有关系，
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