上班时间突发心梗单位管不管
更新时间:2024-08-18 23:30:35人浏览
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上班时间突发心梗单位管不管
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申请工伤认定需准备材料包括:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。此外,根
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上班时间突发脑梗塞一般不算工伤,但是职工可以按照基本医疗保险办法处理。脑梗塞一般不能证明是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情况。法律依据:《工伤
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法律分析:在职职工在上班期间得了重大疾病不属于工伤,单位没有责任,需要自己承担,重大疾病属于身体原因,非工作原因。职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的,劳动者如
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法律分析:突发脑梗要看跟工作有没有关系,不是因工作引起的,单位就不负责任。但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来,就算是工伤,公司是要赔偿的。法律依据:《工伤保
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您好!您这是属于工伤,是可以做一个工伤鉴定的,申请工伤认定需要的资料主要为工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。去
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上班时突发脑梗,如果符合在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,属于工伤,由工伤保险基金赔偿;单位未投保的,由单位负责。法律
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上班期间受伤公司不管,劳动者可以通过以下途径维权:1、劳动者或者其亲属可以在发生工伤后一年内申请工伤认定;2、经认定属于工伤,造成伤残的,可以在治疗稳定后,申请
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您好,一般发生脑梗是属于自身健康原因,不属于工伤。
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劳动者在上班时间内出现脑梗的,可以申请工伤认定,认定属于工伤的,可以依据伤情和劳动能力情况给予赔偿。脑梗不属于工伤,使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的,应该
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员工把人打了,不在单位的这种个人行为,与老板无关系。具体情况如下:1、如果与工作没有关系,员工打架,不在单位的,属于个人行为与老板无关系;2、如果与工作有关系,
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