但是合同走的是劳务派遣,与原派遣公司终止合同,被公司直接无故辞退,经常赔偿从什么时候开始
更新时间:2024-08-18 17:50:36人浏览
问题描述:
我是咨询一下我是央企单位上班,但是合同走的是劳务派遣,签了三年,但是到期后直接签了自有员工合同,与原派遣公司终止合同,现在有两个月了,被公司直接无故辞退,经常赔偿从什么时候开始
4位律师解答
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针对您被央企无故辞退的情况,常见的法律处理方式包括:1. 与公司协商,要求合理赔偿;2. 提起劳动仲裁,维护自身权益;3. 寻求法律援助,通过法律途径解决。选择哪种方式需根据您的具体情况和意愿,一般建议先尝试协商,协商无果再考虑仲裁或诉讼。
2024-08-18 16:26:04
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央企劳务派遣转自有员工后被无故辞退,有权要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》,赔偿金应按经济补偿标准的二倍计算,即每工作满一年支付两个月工资。若不及时处理,可能丧失合法权益。
2024-08-18 16:25:30
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被央企无故辞退,您可采取以下措施:1. 收集证据,如合同、工资单等;2. 与公司人力资源部门沟通,提出赔偿要求;3. 若沟通无果,向劳动仲裁机构提起仲裁申请;4. 仲裁结果不满意,可依法向人民法院提起诉讼。每一步骤都需细致准备,确保自身权益得到充分维护。
2024-08-18 16:25:23
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