但是合同走的是劳务派遣，与原派遣公司终止合同，被公司直接无故辞退，经常赔偿从什么时候开始
更新时间：2024-08-18 17:50:36人浏览
问题描述：
我是咨询一下我是央企单位上班，但是合同走的是劳务派遣，签了三年，但是到期后直接签了自有员工合同，与原派遣公司终止合同，现在有两个月了，被公司直接无故辞退，经常赔偿从什么时候开始
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对您被央企无故辞退的情况，常见的法律处理方式包括：1. 与公司协商，要求合理赔偿；2. 提起劳动仲裁，维护自身权益；3. 寻求法律援助，通过法律途径解决。选择哪种方式需根据您的具体情况和意愿，一般建议先尝试协商，协商无果再考虑仲裁或诉讼。
2024-08-18 16:26:04
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央企劳务派遣转自有员工后被无故辞退，有权要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金应按经济补偿标准的二倍计算，即每工作满一年支付两个月工资。若不及时处理，可能丧失合法权益。
2024-08-18 16:25:30
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被央企无故辞退，您可采取以下措施：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与公司人力资源部门沟通，提出赔偿要求；3. 若沟通无果，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；4. 仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。每一步骤都需细致准备，确保自身权益得到充分维护。
2024-08-18 16:25:23
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