加班费计算有问题找公司多次协商无果，现在未离职准备劳动仲裁，请问这种情况可以主张双倍工资仲裁吗
更新时间：2024-08-19 14:48:00人浏览
问题描述：
在职五个月公司未签订劳动合同，加班费计算有问题找公司多次协商无果，现在未离职准备劳动仲裁，公司又让补签因合同每周工时和实际不符公司又不愿意支付加班费所以没签，请问这种情况可以主张双倍工资仲裁吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对未签订劳动合同和加班费问题，常见处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑情况紧急程度、证据充分性及个人意愿。劳动仲裁通常用于严重纠纷，而协商和投诉可作为前置解决步骤。
2024-08-18 14:36:49
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可以申请双倍工资仲裁。操作步骤：1. 收集证据，如工时记录、工资单等；2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，阐明公司未签劳动合同情况；3. 等待仲裁机构受理并安排听证会；4. 在听证会上提供证据，阐述诉求；5. 等待仲裁结果，如不满意可上诉至法院。
2024-08-18 14:36:34
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可以申请劳动仲裁主张双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月，应支付双倍工资。加班费计算问题可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条进行仲裁。若不及时处理，可能影响劳动者权益，导致经济损失。
2024-08-18 14:36:29
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你要咨询的问题可以详细说一下
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可以申请劳动仲裁主张的哈，具体可以给个联系方式具体沟通
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可以，在离职后六个月内可申请劳动仲裁。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委
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您好，这种情况申请劳动仲裁有法可依。
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您好！建议您可以致电当地劳动监察大队了解情况。
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你好，不补签，正常要求二倍工资。
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你好！可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
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没签劳动合同的仲裁，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
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