我跟建筑公司一直是以个人签订的劳务合同协议书,现在下面有一个工人以跟他没有签劳务合同要求双倍工资,不合理
更新时间:2024-08-19 15:28:10人浏览
问题描述:
我跟建筑公司一直是以个人签订的劳务合同协议书,现在下面有一个工人以跟他没有签劳务合同要求双倍工资,不合理
7位律师解答
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钱承律师
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沟通与谈判:
与工人直接沟通,了解他的具体担忧和要求。尝试寻找双方都能接受的解决方案,比如补签合同,或适当调整薪酬作为未签订书面合同的补偿。
遵守劳动法规:
确保你的公司符合当地劳动法规,包括最低工资、工作时间、休息日等。如果工人确实被欠薪或工作条件不达标,你可能需要采取措施来纠正这种情况。
正式化关系:
与所有工人签订正式的劳务合同,明确工作内容、工作时间、薪酬结构、福利和解约条件等关键条款。
记录保存:
确保所有与雇员的沟通和协议都有书面记录,这对于未来可能的法律纠纷至关重要。
劳动监察机构:
如果无法通过协商解决,可以考虑向当地的劳动监察部门报告,请求他们介入调解。
2024-08-18 18:21:12
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建议根据具体情况采取不同措施。若工人实际为劳务关系,应签订劳务合同明确双方权利义务;若为劳动关系,则应依法签订劳动合同并支付双倍工资。务必确保合同内容合法合规,以避免后续纠纷。
2024-08-18 14:35:38
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针对此情况,常见处理方式包括与工人协商签订劳务合同或确认其劳动关系并支付双倍工资。选择哪种方式需考虑实际情况,如工人工作性质、时长及双方意愿等,以符合法律法规并维护双方权益。
2024-08-18 14:35:24
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工人若与建筑公司存在劳动关系且未签劳动合同,确实有权主张双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,应支付双倍工资。若不及时处理,公司可能面临支付双倍工资的法律责任。
2024-08-18 14:35:05
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合理。根据《劳动合同法》,个体工商户未与员工签订劳动合同属于违法行为,员工有权要求补偿。若不及时处理,可能导致法律纠纷和罚款。
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你好,不签劳动合同是违法的
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你好,可以委托律师审核合同的。
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可以啊!根据劳动法规定,用人单位和劳动者产生劳务关系,就应该和劳动者签订劳动合同,没有签订劳动合同就是违法行为,就需要承担法律责任,你可以要求用人单位支付双倍工
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公司没签劳动合同被辞退,获得双倍工资赔偿,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经
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下列情形下要支付双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同;自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动
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未签订劳动后台双倍工资申请仲裁的时效为一年。根据相关法律规定,从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日,次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年
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