老板口头承诺工资保底5500但发工资没有这样算工资，这可以举报吗？
更新时间：2024-08-19 17:37:32人浏览
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老板口头承诺工资保底5500但发工资没有这样算工资，这可以举报吗？
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可以举报。根据《劳动法》规定，工资应以货币形式支付，不得低于当地最低工资标准。老板口头承诺保底5500但未按此发放，违反了法律规定，您可以向劳动监管部门举报，维护自身权益。若不及时处理，可能会影响您的合法权益，如工资损失等。
2024-08-18 11:58:51
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常见处理方式有：1.与老板协商解决；2.向劳动监管部门举报；3.寻求法律援助。您可根据情况选择合适方式，如先尝试与老板沟通，无果后再向劳动监管部门举报或寻求法律帮助。
2024-08-18 11:58:43
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可以。操作如下：1.收集证据，如录音、同事证言等；2.向劳动监管部门提交举报材料，说明情况；3.配合调查，提供必要信息；4.如调解无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
2024-08-18 11:58:23
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您好，可以去劳动部门举报
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你好可以主张要求公司补缴的X
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可以举报。依据《劳动监察保障条例》，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动监察部门可责令支付，逾期不付还将加付赔偿金。
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劳动者讨薪可以进行投诉，投诉要找相应的劳动行政部门进行，并且投诉不同于举报，要提供真实的信息。
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可以举报。操作如下：1.查询用人单位所在地劳动行政部门官网；2.注册并登录账号，进入举报页面；3.填写举报内容，包括公司拖欠工资情况说明、个人联系方式等；4.提
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你好，根据实际出勤天数发工资，不发可以向相关部门举报 ，起诉或者仲裁 mm
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法律分析：公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为，未及时足额支付劳动
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你好，可以申请劳动仲裁的
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1.能。2.工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可
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可以先找单位问清楚缘由的
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