老板口头承诺工资保底5500但发工资没有这样算工资,这可以举报吗?
更新时间:2024-08-19 17:37:32人浏览
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老板口头承诺工资保底5500但发工资没有这样算工资,这可以举报吗?
8位律师解答
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可以举报。根据《劳动法》规定,工资应以货币形式支付,不得低于当地最低工资标准。老板口头承诺保底5500但未按此发放,违反了法律规定,您可以向劳动监管部门举报,维护自身权益。若不及时处理,可能会影响您的合法权益,如工资损失等。
2024-08-18 11:58:51
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常见处理方式有:1.与老板协商解决;2.向劳动监管部门举报;3.寻求法律援助。您可根据情况选择合适方式,如先尝试与老板沟通,无果后再向劳动监管部门举报或寻求法律帮助。
2024-08-18 11:58:43
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可以。操作如下:1.收集证据,如录音、同事证言等;2.向劳动监管部门提交举报材料,说明情况;3.配合调查,提供必要信息;4.如调解无果,可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
2024-08-18 11:58:23
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您好,可以去劳动部门举报
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你好可以主张要求公司补缴的X
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可以举报。依据《劳动监察保障条例》,用人单位克扣或无故拖欠工资,劳动监察部门可责令支付,逾期不付还将加付赔偿金。
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劳动者讨薪可以进行投诉,投诉要找相应的劳动行政部门进行,并且投诉不同于举报,要提供真实的信息。
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可以举报。操作如下:1.查询用人单位所在地劳动行政部门官网;2.注册并登录账号,进入举报页面;3.填写举报内容,包括公司拖欠工资情况说明、个人联系方式等;4.提
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你好,根据实际出勤天数发工资,不发可以向相关部门举报 ,起诉或者仲裁 mm
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法律分析:公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报,也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为,未及时足额支付劳动
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你好,可以申请劳动仲裁的
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1.能。2.工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可
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可以先找单位问清楚缘由的
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