女员工怀孕期间被迫辞退，应该如何补偿
更新时间：2024-08-18 13:59:55人浏览
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女员工怀孕期间被迫辞退，应该如何补偿
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女职工孕期被辞退，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，单位不得因怀孕辞退女职工。如不及时处理，女职工可能面临经济损失和合法权益受损。
2024-08-18 11:47:18
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孕期女工被辞，应获双倍补偿。操作：1. 与单位协商，要求继续履行合同并支付损失；2. 若单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销解除决定并支付赔偿金；3. 仲裁不成，可向法院起诉，维护合法权益。
2024-08-18 11:46:43
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女职工怀孕期间被辞退，可要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。选择继续履行则单位应撤销解除决定，支付工资损失；选择补偿则按标准获得赔偿金。具体选择应根据个人情况和单位态度决定。
2024-08-18 11:46:38
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