我正常辞工，老板叫我提前走，有没有赔偿
更新时间：2024-08-20 10:21:12人浏览
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我正常辞工，老板叫我提前走，有没有赔偿
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孟翔律师
盟
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
2024-08-18 16:46:37
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处理方式有：1.协商解决；2.依法解除劳动合同并要求经济补偿。选择时，先评估用人单位是否有违法行为，再决定是否采取法律手段。
2024-08-18 11:11:04
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常辞工提前走，一般无赔偿。但若用人单位存在《劳动合同法》38条情形，你可立即解除劳动关系并要求经济补偿。不及时处理可能影响你的权益，如工资、补偿金等。
2024-08-18 11:10:28
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常辞工无赔偿。但若单位违法，可：1.书面提出解除劳动关系；2.要求支付剩余工资及经济补偿金；3.办理离职手续。操作需依据《劳动合同法》规定。
2024-08-18 11:10:25
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辞职期间被辞退公司没有赔偿。提出辞职到离职这一段期间属于辞职期间，也就意味着是员工先提出辞职的，而在这期间被辞退的，仅代表用人单位提前同意辞职，因此，辞职是员工
劳动法
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你好，这边是签订了劳动合同了吗
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辞职交接好，和用人单位协商一致后可以提前走。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作
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不一定要按照合同赔偿，一般来说，合同期内你提出离职只要提前三十天告知公司就是可以的，如果没有走这个流程，那么公司可以主张你给公司因辞职所造成的损失，且这个损失的
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辞职交接好，和用人单位协商一致后可以提前走。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作
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你好，这个一般跨市搬迁的话就可以主张经济补偿金
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您好，您在单位做了多久呢
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您好，看情况而定，如有需要可以联系
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首先不与劳动者签订劳动合同用人单位承担支付劳动者双倍工资责任；其次如果公司与劳动者解除劳动合同不是因为劳动者自身存在过错，应当支付劳动者经济补偿，具体标准按照《
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