劳动合同续签通知书需要签字后，公司不签字呢？
更新时间：2024-08-20 16:06:47人浏览
问题描述：
劳动合同续签通知书需要签字后，公司不签字呢？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工不续签劳动合同需要提前通知吗
员工不续签劳动合同需提前通知，确保双方有足够时间调整。无固定期限合同需双方协商一致或符合法定条件解除。劳动合同到期或解除时，单位原因不续签或降低劳动条件，劳动者
不签劳动合同的赔偿
人浏览
对于酒店解除劳动合同时，常见的处理方式也是提前30天向用人单位发出书面通知。这样的做法有利于双方都有足够的时间进行准备，避免突然解约带来的不便和纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不续签劳动合同通知书模板
员工不续签劳动合同通知书模板是需要写明劳动者的个人基本信息、工作岗位、工作年限、不续签的原因等。员工不续签劳动合同需要提前三十天通知，才能办理交接工作。
劳动合同订立
人浏览
处理不续签合同的方式一般有两种：一种是合同自然终止，不再续签，另一种是与对方协商确定是否续签及条件。选择何种方式应综合考虑合同内容、双方意愿以及法律规定。如果合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签完劳动合同不给员工合法吗
签完劳动合同不给员工不合法。法律规定，劳动合同应当一式两份，一份属于用人单位，一份应当由劳动者保留。但是，签合同的双方是否各自拥有一份合同不影响劳动合同的有效性
试用期
人浏览
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同急辞时，务必提前通知用人单位。具体操作包括与用人单位协商确定离职时间，遵循《劳动合同法》规定提前书面通知。如是在试用期内，则须提前三日通知。不提前通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不续签合同并不强制要求提前通知，但用人单位在合同到期时应支付经济补偿金，除非劳动者因个人原因在待遇不变或提高的情况下拒绝续签。未能及时支付补偿可能会引发劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，正常的解除合同程序。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工没有合同辞职要提前三十天。我国相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
