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法律分析:拖欠工资可以先协商解决,无法解决的到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁,仲裁费用200-300元。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-08-18 10:46:13
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欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
2024-08-18 10:46:01
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
2024-08-18 10:45:50
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处理无劳动合同导致的欠薪问题,建议先友好协商。协商不成时,可转向劳动监察部门投诉,寻求行政支持。最后,如果问题仍未解决,可考虑申请劳动仲裁,通过法律途径维权。
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针对公司拖欠工资,可先确认劳动关系后协商补发。如协商不成,则向劳动局投诉并申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的可提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益。
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针对离职后工资被拖欠的情况,首先您可以向劳动行政部门进行举报,以迅速得到反馈和处理;若对处理结果不满意或情况紧急,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁结果仍不
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对法人拖欠工资的问题,劳动者应采取一系列措施。首先,与用人单位进行沟通协商,明确提出支付拖欠工资的要求;如果协商无果,可以进一步向当地劳动行政部门举报,让其介入
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遇到离职后被拖欠工资的问题,您可以首先向劳动行政部门进行举报,以迅速获得反馈和解决。若对处理结果不满意或情况紧急,您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁,以寻求更公
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针对老板拖欠工资的情况,您可以选择以下几种途径解决:向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择方式时,请考虑处理效率、成本以及证据充分性。若情况紧急或
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针对施工方拖欠工资的问题,工人可以采取多种常见处理方式。首先,尝试与用人单位协商解决问题;若协商无果,可以向劳动行政部门进行举报,通过电话或网络等途径进行;另外
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对老板拖欠七百工资的情况,首先要明确这是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有权要求企业按时足额支付工资。您可以向劳动监察部门反映情况,或者选择
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宾馆拖欠员工工资是违法行为。您可以采取以下措施来维护自己的权益:一是与宾馆协商,要求立即支付工资;二是向当地的劳动行政部门投诉,寻求他们的帮助;三是如果协商和投
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对老板拒付工资的情况,您首先应尝试与老板进行沟通协商。如果协商无果,可以寻求相关调解组织的帮助。若调解也无法解决问题,您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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