公司领导辞退我书面的
更新时间:2024-08-18 08:57:01人浏览
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公司领导辞退我书面的
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被辞退员工除了有权获得经济补偿外,还享有以下权利:1. 要求公司出具正式的解除劳动合同证明,以便后续求职或申请失业救济;2. 若公司未依法缴纳社会保险,可要求补缴或赔偿相应损失;3. 对于公司未支付的加班费、年假工资等,有权提出追偿;4. 如公司存在违法辞退行为,如歧视、报复等,可依法追究其法律责任,包括要求支付赔偿金;5. 咨询并寻求法律援助,以维护自身合法权益。
2024-08-18 06:39:55
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如果公司未遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法流程辞退您,您有权维护自己的合法权益。首先,您应确认公司辞退行为的具体违规之处,如未提前通知、未支付经济补偿等。随后,您可以与公司协商,要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。若协商无果,您可以向当地劳动监察部门投诉,或依据《劳动合同法》第四十八条的规定,选择要求继续履行合同或主张赔偿金。在此过程中,保留好相关证据至关重要,如辞退通知书、工作交接记录、工资条等。
2024-08-18 06:39:44
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确保经济补偿金计算准确,首先需了解《劳动合同法》第四十七条的规定,依据工作年限和月工资基数计算。不同情况下,如被裁员工月工资高于当地平均工资三倍,有特别计算方法。具体操作时,员工应核实工作年限、确认月工资基数(通常为离职前12个月平均工资),并留意是否有上限规定。公司应提供详细计算依据,双方可协商确认,必要时可咨询专业律师。
2024-08-18 06:39:31
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