公司领导辞退我书面的
更新时间：2024-08-18 08:57:01人浏览
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公司领导辞退我书面的
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被辞退员工除了有权获得经济补偿外，还享有以下权利：1. 要求公司出具正式的解除劳动合同证明，以便后续求职或申请失业救济；2. 若公司未依法缴纳社会保险，可要求补缴或赔偿相应损失；3. 对于公司未支付的加班费、年假工资等，有权提出追偿；4. 如公司存在违法辞退行为，如歧视、报复等，可依法追究其法律责任，包括要求支付赔偿金；5. 咨询并寻求法律援助，以维护自身合法权益。
2024-08-18 06:39:55
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如果公司未遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法流程辞退您，您有权维护自己的合法权益。首先，您应确认公司辞退行为的具体违规之处，如未提前通知、未支付经济补偿等。随后，您可以与公司协商，要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》第四十八条的规定，选择要求继续履行合同或主张赔偿金。在此过程中，保留好相关证据至关重要，如辞退通知书、工作交接记录、工资条等。
2024-08-18 06:39:44
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确保经济补偿金计算准确，首先需了解《劳动合同法》第四十七条的规定，依据工作年限和月工资基数计算。不同情况下，如被裁员工月工资高于当地平均工资三倍，有特别计算方法。具体操作时，员工应核实工作年限、确认月工资基数（通常为离职前12个月平均工资），并留意是否有上限规定。公司应提供详细计算依据，双方可协商确认，必要时可咨询专业律师。
2024-08-18 06:39:31
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