月薪4800，月休三天，上21天班，休息一天，这天休息应该算工资吗？
更新时间：2024-08-31 15:05:18人浏览
问题描述：
月薪4800，月休三天，上21天班，休息一天，这天休息应该算工资吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
方昆律师
盟
服务地区-安徽合肥·电话-156-0968-6031
你好，固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时; B：(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;
2024-08-18 10:17:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助155958人 · 响应时间 平均2分钟内
针对此问题，常见的处理方式有两种：一是与用人单位协商，明确休息日工资支付情况；二是如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。选择处理方式时，建议先尝试友好协商，以维护双方关系；若协商不成，再考虑采取法律手段。
2024-08-17 23:46:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助80301人 · 响应时间 平均5分钟内
应支付工资。具体操作：1.与用人单位沟通，确认休息日工资支付的规定；2.如单位未按规定支付，可收集相关证据；3.向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益；4.在处理过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序。
2024-08-17 23:45:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助151073人 · 响应时间 平均5分钟内
休息日应正常支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息权，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若休息日未安排工作，应正常支付工资。否则，可能面临劳动法违规的风险，需承担相应法律责任。
2024-08-17 23:45:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
具体情况具体分析。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得月计薪天数为21.75天左右。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算方式如下：1、日工资=月工资÷26；2、休息日加班=月工资÷26×200%；3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 根据您这边实际出勤的呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
月休四天工资按26天计算。劳动法规规定计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。但如果劳动合同另有约定的，按30天计算。法律依据：《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资的计算一般不包含休息日。根据法律规定，在法定节假日时依法支付工资，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要看您的工作是什么工时制，如果有加班情况您可以主张加班费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般按照劳动合同约定进行处理，建议和单位协商解决协商不成的，可以申请劳动仲裁，如果按照标准工时制度，一个月工作时间21.75天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以安排劳动者加班，但是要按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；因此超过八个小时是否是加班要根据用人单位的规定判断。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工资=月薪除以21.75乘以月计薪天数乘以出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工资=月薪除以21.75乘以月计薪天数乘以出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
