月薪4800,月休三天,上21天班,休息一天,这天休息应该算工资吗?
更新时间:2024-08-31 15:05:18人浏览
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月薪4800,月休三天,上21天班,休息一天,这天休息应该算工资吗?
6位律师解答
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方昆律师
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你好,固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法: A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时; B:(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;
2024-08-18 10:17:13
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针对此问题,常见的处理方式有两种:一是与用人单位协商,明确休息日工资支付情况;二是如协商无果,可向当地劳动监察部门投诉。选择处理方式时,建议先尝试友好协商,以维护双方关系;若协商不成,再考虑采取法律手段。
2024-08-17 23:46:05
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应支付工资。具体操作:1.与用人单位沟通,确认休息日工资支付的规定;2.如单位未按规定支付,可收集相关证据;3.向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自己的合法权益;4.在处理过程中,保持冷静和理性,遵循法律程序。
2024-08-17 23:45:43
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休息日应正常支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者享有休息权,且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若休息日未安排工作,应正常支付工资。否则,可能面临劳动法违规的风险,需承担相应法律责任。
2024-08-17 23:45:19
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具体情况具体分析。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得月计薪天数为21.75天左右。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每
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工资计算方式如下:1、日工资=月工资÷26;2、休息日加班=月工资÷26×200%;3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。法律依据:
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您好 根据您这边实际出勤的呢
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月休四天工资按26天计算。劳动法规规定计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。但如果劳动合同另有约定的,按30天计算。法律依据:《劳动
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工资的计算一般不包含休息日。根据法律规定,在法定节假日时依法支付工资,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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您好,需要看您的工作是什么工时制,如果有加班情况您可以主张加班费。
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你好,一般按照劳动合同约定进行处理,建议和单位协商解决协商不成的,可以申请劳动仲裁,如果按照标准工时制度,一个月工作时间21.75天
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法律分析:可以安排劳动者加班,但是要按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;因此超过八个小时是否是加班要根据用人单位的规定判断。法律依据:《中华人
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法律分析:工资=月薪除以21.75乘以月计薪天数乘以出勤天数比例。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
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