就是暑假工没有签订劳动合同，然后想离职，然后扣三天工资，扣九天工资，强制扣留，这是嗯怎么算的？
更新时间：2024-08-29 11:08:20人浏览
问题描述：
嗯，你好，就是我想问一下，就是暑假工没有签订劳动合同，然后想离职，但是店里的老板是按照就是一天不工作，然后扣三天工资，三天不工作，扣九天工资，强制扣留，这是嗯怎么算的？
4位律师解答
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暑假工未签劳动合同且被扣工资，这是违法的。根据《劳动法》，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。未签劳动合同，单位应支付双倍工资。若不及时处理，可能面临工资损失及法律纠纷。
2024-08-17 23:19:06
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针对此情况，常见处理方式有：1. 与老板协商，要求正常支付工资。2. 向当地劳动监察部门投诉。3. 申请劳动仲裁。选择时，可先尝试协商，无果后再考虑法律途径，确保权益得到保障。
2024-08-17 23:18:30
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暑假工遇扣工资问题，应采取措施维护权益。首先，保留工作证据，如工时记录、聊天记录等。其次，尝试与老板沟通解决，要求支付应得工资。若无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助。
2024-08-17 23:18:24
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下午好，这是可以协商补偿
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