就是暑假工没有签订劳动合同,然后想离职,然后扣三天工资,扣九天工资,强制扣留,这是嗯怎么算的?
更新时间:2024-08-29 11:08:20人浏览
问题描述:
嗯,你好,就是我想问一下,就是暑假工没有签订劳动合同,然后想离职,但是店里的老板是按照就是一天不工作,然后扣三天工资,三天不工作,扣九天工资,强制扣留,这是嗯怎么算的?
4位律师解答
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暑假工未签劳动合同且被扣工资,这是违法的。根据《劳动法》,工资应以货币形式按月支付,不得克扣或拖欠。未签劳动合同,单位应支付双倍工资。若不及时处理,可能面临工资损失及法律纠纷。
2024-08-17 23:19:06
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2024-08-17 23:18:30
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暑假工遇扣工资问题,应采取措施维护权益。首先,保留工作证据,如工时记录、聊天记录等。其次,尝试与老板沟通解决,要求支付应得工资。若无效,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,必要时寻求法律援助。
2024-08-17 23:18:24
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