当时签的劳动合同是半年的，已经向老板提了离职，但是现在他压扣了我一个月工资。现在他不发工资给我
更新时间：2024-08-19 14:49:23人浏览
问题描述：
你好，我在这边上了一个月的班，当时签的劳动合同是半年的，我现在不想干了，已经向老板提了离职，但是现在他压扣了我一个月工资。就相当于我白干了一个月。现在他不发工资给我，还把我微信删除了
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助125465人 · 响应时间 平均5分钟内
若老板以公司经营不善为由拒绝支付工资，您应坚持自身权益。首先，公司经营状况不影响员工工资支付，工资是劳动者的合法权益。其次，收集所有相关证据，包括但不限于工资条、劳动合同等。最后，向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可聘请律师协助。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
2024-08-17 22:50:55
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130856人 · 响应时间 平均2分钟内
除了劳动仲裁，您还可以通过以下法律途径追回被拖欠的工资：1. 向劳动监察部门投诉，要求其对单位进行查处。2. 如果劳动仲裁裁决后单位仍不履行，可向法院申请强制执行。3. 如有证据证明单位构成犯罪（如恶意欠薪），可向公安机关报案。在采取法律行动前，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到最大保障。
2024-08-17 22:50:47
咨询我
已帮助158186人 · 响应时间 平均4分钟内
在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来支持您的主张，特别是关于您与单位存在劳动关系、工资标准及未发放工资的情况。您可准备如下证据：劳动合同、工资条、银行转账记录（如有）、工作证明（如工牌、工作邮件等）、离职申请及与老板的沟通记录（如短信、邮件等，即使微信被删，也尽量寻找其他形式的沟通记录）。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2024-08-17 22:50:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠了多少钱的工资 ？ 现在还能联系上对方么
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不给员工劳动合同怎么办
不给员工劳动合同，员工可以先与用人单位进行协商，要求用人单位交付劳动合同，或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，若对员工造成损害的，员工可以要求用人单
劳动合同订立
人浏览
律师观点：建议向劳动监察大队反映情况，由他们处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以问一下为什么没发，是忘了还是不想给。4
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以申请劳动仲裁主张权利。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您准备相关证据材料，向当地劳动监察大队投诉。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：老板一直拖着工资不给的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要回所拖欠的工资。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个老板无故扣工资，是违法行为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以的，您劳动仲裁要回欠薪
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
