去打暑假工，但是没注意合同上是怎么写的。但是我是暑假工，也说了最多做到8月底，是不是违法了
更新时间：2024-08-19 15:08:19人浏览
问题描述：
我刚成年，去打暑假工，然后面试的时候我说了大概干到8月底，然后签了合同，但是没注意合同上是怎么写的。我7月底回老家请假，然后有急事觉得辞职，8月6号跟他说的，然后他当时答应了，等到昨天8.16他跟我说离职申请不过关，必须提前30天，也就是必须做到9月6，但是我是暑假工，也说了最多做到8月底，我9月7号要去外省上大学。现在那边说要扣我工资，从原来18块一个小时扣成12块一个小时，相当于扣了我30%，我请问这种行为是不是违法了，谢谢
4位律师解答
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公司的行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，暑假工在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。公司无权因你提前辞职而扣减工资。如不及时处理，可能导致你的合法权益受损。
2024-08-17 20:34:56
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是，公司违法。操作建议：1.保留工资扣减证据；2.向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供证据；3.如投诉无果，可咨询律师，考虑提起劳动仲裁或诉讼。
2024-08-17 20:34:43
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针对此情况，你可以选择向劳动部门投诉或寻求法律援助。选择投诉可快速得到行政部门的介入处理，而选择法律援助则能更全面地了解自身权益并获得专业支持。
2024-08-17 20:34:36
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这个一般不违法， 这些细节一般会双方协商确定的
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你可以去劳动局投诉
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你好！可以收集证据报警处理
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可向劳动监察投诉
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您好，不合法，可以投诉或者咨询律师。
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