8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：在台州汽车工厂工作3天但不包吃，是否能拿到工资以及能拿到多少，取决于具体的工作约定和相关法律规定。
如果有明确的劳动合同或其他书面约定，应按照约定执行。一般来说，如果是员工自己主动不干，可能需要遵循一定的离职程序和通知义务。
从法律角度看，根据《劳动合同法》第三十七条，在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但需注意是否有特别约定的试用期离职条款。
如果工厂存在未履行法定或约定的劳动条件的情况，如不提供合同约定的福利待遇（不包吃等），员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张即时解除劳动合同，无需提前通知，不过这需要员工能够证明工厂确实未履行相关义务。
建议你先与工厂相关负责人进行沟通，说明情况并尝试协商解决工资问题。如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律帮助，通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，注意收集和保留相关的工作证据，如考勤记录、工作安排记录等，以备可能的维权需要。
台州有较多的汽车工厂，不同工厂的待遇和规定可能会有所不同。如果你想了解更多关于台州汽车工厂的工作信息，可以通过台州当地的人才招聘网站、人力资源服务机构或相关行业媒体等渠道获取。
另外，在选择工作时，建议仔细了解工厂的福利待遇、工作条件等细节，并签订明确的劳动合同，以保障自己的合法权益。同时，也要考虑自身的经济状况和生活成本，确保能够适应工作环境和待遇条件。
2024-08-17 16:19:33
咨询我
东道律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556
1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
2024-08-20 17:08:50
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助154847人 · 响应时间 平均3分钟内
从法律角度，确保台州汽车工厂员工福利待遇得到保障，需遵循《劳动合同法》等法律法规，明确双方权利义务，签订合法劳动合同，约定薪酬福利等条款。同时，加强劳动监察，确保工厂依法履行劳动合同，提供符合标准的劳动条件。员工也应增强法律意识，了解自身权益，积极维护合法权益，必要时通过法律途径解决纠纷。
2024-08-17 12:19:45
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助80133人 · 响应时间 平均4分钟内
在台州汽车工厂工作不满3天的员工，为维护劳动权益，首先应与雇主沟通协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，反映不包吃等劳动条件问题；同时，收集工作证据，如工时记录、工资单等，以备日后维权使用；若工厂存在违法行为，可考虑申请劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。
2024-08-17 12:19:17
咨询我
已帮助128561人 · 响应时间 平均1分钟内
在台州汽车工厂，若试用期内的员工因不包吃等福利问题提出离职，根据《劳动合同法》第三十七条，员工有权提前三日通知用人单位后离职，但需注意是否有特别约定的试用期离职条款。若工厂未履行法定或约定的劳动条件，如不提供合同约定的福利待遇，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张即时解除劳动合同，无需提前通知。这要求员工能证明工厂确实未履行相关义务。
2024-08-17 12:19:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
