暑假工冒充长期工的身份进了工厂，第二个月想要离职但是单位不同意，这种怎么办
更新时间：2024-08-18 13:31:55人浏览
问题描述：
暑假工冒充长期工的身份进了工厂，第二个月想要离职但是单位不同意，说刚过试用期不可以离职，两个月工资都还没发，这种怎么办
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可以投诉或仲裁。投诉操作：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据。仲裁操作：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备相关证据，参与仲裁听证。
2024-08-17 11:30:48
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暑假工有权提出离职并应获得工资。单位以试用期为由拒绝离职并拖欠工资违反《劳动合同法》。如不及时处理，可能导致工资被拖欠更久，劳动者权益受损。
2024-08-17 11:30:47
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常见的处理方式包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于个人情况和偏好，投诉适用于快速解决问题，仲裁则更适用于复杂争议。
2024-08-17 11:30:26
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你好，这种情况建议与工厂协商处理
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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这种事情需要分情况讨论，如果本人与公司之间不存在劳动合同，仅仅就是做暑期工，不让离职的话，可以去人社局劳动监察大队投诉，如果不给暑期工工资的话，还可以保留好报名
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根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
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您好，根据您的描述，建议您向劳动监察大队投诉处理。
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