劳动法三十八条中的劳动条件具体指什么
更新时间：2024-08-18 13:26:00人浏览
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劳动法三十八条中的劳动条件具体指什么
4位律师解答
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张聪律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-187-2758-9210
您好，一般来说，劳动条件通常指的是在工作中影响劳动者工作环境和健康的各种因素，包括但不限于工作场所的卫生、安全设施、工作时间、休息时间以及其它影响劳动者工作能力的条件。
2024-08-18 13:26:00
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劳动条件包括物质、技术和安全卫生方面。具体操作上，物质条件如提供必要劳动工具和机械设备；技术条件如提供技术资料和工具书；安全卫生条件如确保工作场地安全、卫生。若条件不符，劳动者可要求改善或寻求法律帮助。
2024-08-17 11:10:40
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处理劳动法三十八条中的劳动条件问题，常见方式有与用人单位协商改善、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择时应根据具体情况，先尝试协商，协商不成再考虑法律途径，以维护自身权益。
2024-08-17 11:10:36
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劳动条件指用人单位为劳动者提供的必要物质、技术和安全卫生条件。依据《中华人民共和国劳动法》，包括劳动工具、工作场地等，以确保劳动者顺利完成工作任务。若劳动条件不足，可能影响劳动者权益，导致生产效率下降，甚至引发劳动争议和安全事故。
2024-08-17 11:10:31
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