上岗压了半个月的工资，半年后涨薪，离职这半个月的工资是是涨薪前的工资还是涨薪后的工资？
更新时间：2024-08-21 14:10:52人浏览
问题描述：
您好 咱每月15号发工资，上岗压了半个月的工资，半年后涨薪，离职这半个月的工资是是涨薪前的工资还是涨薪后的工资？
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离职半个月工资根据涨薪时间定。若离职在涨薪后，按新工资算；反之则按原工资。处理时，先与单位沟通确认工资标准，如单位不配合或处理不公，可准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁不成可向法院起诉。注意保留工资单、涨薪通知等关键证据。
2024-08-17 10:19:09
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离职这半个月的工资根据涨薪生效时间和离职时间确定。若离职时间在涨薪生效之后，应按涨薪后的工资计算；反之则按涨薪前。《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠，确保劳动者权益。若单位不按规定支付，劳动者可申请劳动仲裁或起诉，维护自身合法权益。
2024-08-17 10:18:59
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针对您提出的问题，常见的处理方式有：与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于与用人单位的沟通情况，若沟通顺畅可选择协商；若协商无果，可申请劳动仲裁；如仲裁仍不满意，可考虑提起诉讼。
2024-08-17 10:18:41
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