因为是重体力劳动，男性工资比女性高侵犯了平等权
更新时间：2024-08-17 09:31:23人浏览
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因为是重体力劳动，男性工资比女性高侵犯了平等权
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若公司因性别差异导致工资不同，员工可采取以下措施维权：1. 与公司沟通，了解工资差异的具体原因，并要求平等对待。2. 收集证据，如工资单、工作合同、同事的薪资情况等，证明存在性别工资差异。3. 向劳动保障部门举报，或根据劳动合同中的仲裁条款申请仲裁，或直接向法院起诉。
2024-08-17 09:31:23
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用户可能进一步想了解同工同酬的具体内涵。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，同工同酬不仅指工资相同，还应包括在相同或相似的工作条件下，劳动者在劳动报酬、福利待遇、劳动条件、晋升机会等方面享有平等的待遇。这意味着，除了基本工资外，奖金、津贴、社会保险、职业培训、晋升机会等也应平等对待。
2024-08-17 09:31:00
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劳动法中同工同酬的规定，通过以下方式确保执行：1. 劳动者应了解自身权益，积极维权。2. 政府部门加强监管，对违反同工同酬原则的企业进行处罚。3. 建立健全的投诉和仲裁机制，为劳动者提供便捷的维权渠道。4. 鼓励企业建立公平合理的薪酬制度，促进性别平等和劳动权益保护。
2024-08-17 09:30:57
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