我53岁被工厂不要了,有补钱吗
更新时间:2024-09-02 10:59:04人浏览
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我53岁被工厂不要了,有补钱吗
14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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代海侠律师
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您好:53 岁被工厂辞退是否有补偿,需要根据具体情况来判断。
如果是女性工人,50 周岁已达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位一般不需要支付补偿金。
如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果遇到此类情况,建议与用人单位进行沟通协商,了解辞退的具体原因和依据。若认为自身权益受到侵害,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,通过合法途径维护自己的权益。同时,注意保留相关证据,如劳动合同、工作记录、辞退通知等,以备可能的维权需要。
2024-08-17 16:27:49
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许席禄律师
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如果您是女性,那么一般已经退休,无法主张经济补偿或者赔偿;
如果您是男性,那么一般未退休,跟工厂建立劳动关系的前提下可以要求经济补偿或赔偿。
2024-08-19 11:22:14
![东道律所律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/1709775491021_300wh300.jpg)
东道律所律师
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1、先协商;2、拨打12333、12348、12345投诉;3、申请调解;4、找工会;5、找政府;6、申请仲裁;7、打官司。
2024-08-20 17:19:46
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有补偿可能。若工厂违法辞退,可要求支付赔偿金。具体操作:1.收集证据,如劳动合同、工资单等;2.与工厂协商,要求合理补偿;3.协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
2024-08-17 05:53:52
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劳动纠纷律师团队
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处理方式通常包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应先与工厂沟通,了解辞退理由及补偿情况,若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁结果不满可依法提起诉讼。
2024-08-17 05:53:22
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被工厂辞退是否有补偿,取决于辞退理由是否合法。若工厂无合法理由辞退您,则需支付赔偿金。若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,工厂可以无需支付赔偿地辞退您。不及时处理可能会影响您的权益,如无法获得应得的赔偿金。
2024-08-17 05:53:05
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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可以要求违法解聘赔偿金
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超过60岁辞退的补偿标准是,如果属于合同自然终止的,则没有补偿;如果属于无过错性辞退的,则根据员工工作的年限,每满一年,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,
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您好 到退休年龄是没有赔偿的
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你好有没有和公司协商啊
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50岁被单位辞退要看是单位违法辞退还是单位依法辞退。在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,违法辞退违反了法律规定,如果
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