你好，一个月请了半天假
更新时间：2024-08-18 09:45:49人浏览
问题描述：
你好，一个月请了半天假
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助173009人 · 响应时间 平均5分钟内
请假对工资和福利的影响取决于公司政策及请假类型。事假通常会影响工资，因为您未提供劳动，但具体扣减标准需依据公司规定。病假则可能享受带薪病假待遇，具体依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规及公司政策。福利方面，如年假、社保等，一般不受事假影响，但长期病假可能影响社保缴纳基数及年终奖等福利。
2024-08-17 01:44:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助107151人 · 响应时间 平均3分钟内
如果您请的是事假但公司不同意，首先需明确公司是否有明确的请假制度及流程。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司拒绝无理，您可考虑与公司沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决方案。若沟通无果，且公司行为违反法律规定，您可考虑通过法律途径维护自身权益。
2024-08-17 01:44:40
咨询我
已帮助130883人 · 响应时间 平均3分钟内
如果请病假，但医院只开了休息证明没有住院证明，公司通常不能直接拒绝。根据解答内容，请病假需要提供医院的证明。休息证明虽非住院证明，但也能证明您因病需要休息。公司应依据实际情况及内部规定处理，如仍有疑虑，可要求您提供进一步的医疗证明或进行复核。
2024-08-17 01:44:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果员工请假后，公司拒绝支付其实际出勤天数的工资，员工首先可以与公司协商，要求按照实际出勤天数支付工资。若协商无果，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，并提供劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假工资怎么扣劳动法请假
请事假所扣除的工资为职工本人的月薪除以21.75；如果职工请的是病假，则扣除的工资为职工本人月薪除以21.75所得工资的百分之四十，且病假扣除后的剩余工资不得低
假期待遇
人浏览
可以按照实际工作时间结算工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：应当如实写明相关情况，病假是劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算，所以，入职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算，所以，入职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有明确的法律规定。事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可以和用人单位沟通确认。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
机关工作人员的病假规定：工作人员请病假不超过两个月的，发给原工资；如果超过两个月，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，则工资照发。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
