劳动合同到期,单位没通知辞退我,也没让我工作,社保还在参保状态
更新时间:2024-08-17 00:27:24人浏览
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劳动合同到期,单位没通知辞退我,也没让我工作,社保还在参保状态
4位律师解答
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从法律角度看,劳动合同到期后,若单位未明确表态续签或终止,您可视为双方未就续签达成一致。此时,您可主动离职,但要求补偿需视具体情况。若单位存在过错(如未依法缴纳社保等),您可依据《劳动合同法》相关规定要求经济补偿。若单位无过错,仅因合同到期未续签,经济补偿可能较为有限或不存在。建议咨询专业律师,根据具体情况制定策略。
2024-08-16 23:28:43
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若单位未续签劳动合同但继续缴纳社保,建议:1. 与单位沟通,明确劳动关系状态及未来安排;2. 保留相关证据,如社保缴纳记录、工作邮件等;3. 如单位无意续签,可要求经济补偿;4. 必要时,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身合法权益。
2024-08-16 23:28:38
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您提到劳动合同到期,单位既未通知辞退也未安排工作,但社保仍在参保状态。根据《劳动合同法》的相关规定,合同到期未续签且未明确续签意向时,劳动关系可能处于待定状态。然而,社保的继续缴纳可能表明单位仍视您为员工。但仅凭社保缴纳状态不足以直接视为仍在岗,建议与单位沟通明确劳动关系状态,必要时可咨询劳动仲裁机构或法院以维护自身权益。
2024-08-16 23:28:23
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