劳动合同到期，单位没通知辞退我，也没让我工作，社保还在参保状态
更新时间：2024-08-17 00:27:24人浏览
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从法律角度看，劳动合同到期后，若单位未明确表态续签或终止，您可视为双方未就续签达成一致。此时，您可主动离职，但要求补偿需视具体情况。若单位存在过错（如未依法缴纳社保等），您可依据《劳动合同法》相关规定要求经济补偿。若单位无过错，仅因合同到期未续签，经济补偿可能较为有限或不存在。建议咨询专业律师，根据具体情况制定策略。
2024-08-16 23:28:43
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若单位未续签劳动合同但继续缴纳社保，建议：1. 与单位沟通，明确劳动关系状态及未来安排；2. 保留相关证据，如社保缴纳记录、工作邮件等；3. 如单位无意续签，可要求经济补偿；4. 必要时，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-08-16 23:28:38
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您提到劳动合同到期，单位既未通知辞退也未安排工作，但社保仍在参保状态。根据《劳动合同法》的相关规定，合同到期未续签且未明确续签意向时，劳动关系可能处于待定状态。然而，社保的继续缴纳可能表明单位仍视您为员工。但仅凭社保缴纳状态不足以直接视为仍在岗，建议与单位沟通明确劳动关系状态，必要时可咨询劳动仲裁机构或法院以维护自身权益。
2024-08-16 23:28:23
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