然后当时签合同的时候是说没满三个月要收取一千五百块钱的培训费，所谓的培训也就是店员带着你熟悉工作流程，那这种情况下店里扣除培训费合法嘛
更新时间：2024-08-16 23:22:30人浏览
问题描述：
就是我现在在一家餐饮店工作，然后当时签合同的时候是说没满三个月要收取一千五百块钱的培训费，但是我入职以来就是在店里工作，所谓的培训也就是店员带着你熟悉工作流程，那这种情况下店里扣除培训费合法嘛
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对此情况，常见的法律处理方式包括：与餐饮店协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式应根据具体情况判断，如双方沟通效果、证据充分性等。一般建议先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。
2024-08-16 23:22:30
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餐饮店在合同中规定未满三个月离职要收取培训费可能涉及违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应全面履行劳动合同义务，及时足额支付劳动报酬，不得随意扣除。所谓的“培训费”若无明确合法的培训协议支持，可能被视为非法扣费，劳动者可以向劳动部门申请仲裁维权。不及时处理可能会导致劳动者权益受损。
2024-08-16 23:22:16
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不合法。如遇到此类扣费问题，可采取以下措施：1. 与用人单位沟通，要求解释扣费依据，若无合法依据则要求退还；2. 收集相关证据，如合同、工资条等；3. 向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预；4. 若问题无法解决，可申请劳动仲裁或通过法院诉讼维权。
2024-08-16 23:21:49
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你好，需要先看一下你们的协议内容
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你好，不合理，你签了没呢d
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没有法律效力,如果因为这个而扣钱,可以去申请劳动仲裁的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了
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现在连入职的套路都越来越深了
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公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。
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您好，用人单位克扣工资是违法的。不参加店面培训可能违反单位规章制度，影响绩效工资和员工考评。
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