7000元一个月,每月带薪休假4天,8号才上班,中间还请了一天事假,没工资的,这月工资怎么结算?
更新时间:2024-08-17 09:18:42人浏览
问题描述:
7000元一个月,每月带薪休假4天,8号才上班,中间还请了一天事假,没工资的,这月工资怎么结算?
4位律师解答
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根据工作天数和带薪休假政策结算。依据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作满一年后享有带薪年休假,若单位无法安排休假,应按职工日工资的300%支付年休假工资。考虑到本月8号才上班且中间请了一天无薪事假,工资应基于实际出勤天数及带薪休假天数进行结算,若未享受带薪休假,单位应支付相应补偿。
2024-08-16 22:01:20
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常见的处理方式有两种:一是根据职工实际出勤天数结算工资,同时支付应休未休的年休假工资;二是与职工协商,安排其他时间补休年休假。选择哪种方式需根据单位实际情况和职工意愿,确保既遵守法规又兼顾双方利益。
2024-08-16 22:00:59
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工资结算应基于实际出勤与带薪休假。具体操作为:1.计算实际出勤天数;2.根据单位政策确定带薪休假天数;3.结合两者计算总工资,若未休年休假,则按《职工带薪年休假条例》支付补偿;4.若安排补休,需与职工协商并记录在案。
2024-08-16 22:00:51
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您好,您的问题是什么呢?可否详细说明
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你好,这种情况建议联系用人单位沟通处理
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您的情况涉及到未足额支付劳动报酬的问题,特别是您的年假工资没有得到计算在内。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支
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就按照您实际的上班时间给您结算工资
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看你劳动合同约定的底薪多少。一般周六日有双倍工资的,平时请假一般应该扣1天工资,也要看劳动合同约定。
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月休四天工资按26天计算。劳动法规规定计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。但如果劳动合同另有约定的,按30天计算。法律依据:《劳动
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员工在工作日加班到晚上十一点,工资应按照不低于其小时工资基数的150%计算。而工资基数应以劳动合同约定的员工本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,则按集体合同中
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计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为
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你好,找劳动监察大队解决。
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法律分析:可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息
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