离职了做的销售工作完成了目标公司不发奖金
更新时间：2024-08-17 13:21:07人浏览
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离职了做的销售工作完成了目标公司不发奖金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘江律师
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这种情况您可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 与公司沟通：首先，以书面或邮件的形式与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您已经完成销售目标但未收到奖金的情况，要求公司给出合理的解释和解决方案。
2. 查看公司制度：查阅您与公司签订的劳动合同、员工手册以及公司关于销售奖金的具体规定，确认您应得奖金的依据和计算方式。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，提供您完成销售目标的相关证据，如销售数据、业绩报告等，要求公司支付应得的奖金。
4. 向劳动监察部门投诉：您也可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求他们介入调查。
在整个过程中，要注意保留与工作、销售业绩和奖金相关的所有证据，以便更好地维护自己的合法权益。
2024-08-17 12:03:36
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面对公司拒绝协商并声称奖金非合同内容的情况，您首先可以回顾劳动合同，看是否有提及奖金制度或相关福利。若合同确实未明确，根据《劳动合同法》第三条公平、诚实信用原则，单位应合理解释奖金制度及其发放条件。若公司仍坚持不发，您可依据《劳动合同法》第六十二条第三点，奖金作为工资一部分的法律依据，申请劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
2024-08-16 21:59:38
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从法律角度看，公司不发奖金可能面临以下后果：1. 违反《劳动合同法》规定，需支付奖金及可能的滞纳金；2. 员工可申请劳动仲裁或诉讼，公司可能败诉并承担相关费用；3. 影响公司声誉，损害与员工间的信任关系；4. 若多次违规，可能受到劳动监察部门的行政处罚。因此，公司应遵守法律法规，合理发放奖金。
2024-08-16 21:59:18
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申请劳动仲裁前，您需要准备以下材料或证据：1. 劳动合同，证明雇佣关系；2. 销售目标及完成情况证明，如销售报表、业绩单等；3. 公司奖金制度或相关通知，若有；4. 与公司协商的记录，如邮件、短信等；5. 证人证言，如有同事能证明奖金发放惯例。确保材料齐全，以便仲裁时支持您的主张。
2024-08-16 21:59:14
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法律分析：公司不给销售提成可以协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。提成属于工资的一部分，是按照劳动者的实际工作量来支付的，如果劳动者者应发提成而未发，用人单
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你好，可以去劳动局投诉
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您好，需要详谈沟通一下情况
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如果公司不发工资，劳动者可采取下列方式来应对：去公司所在地的劳动行政部门投诉；去具有调解职能的组织申请调解；去向劳动争议仲裁委员提请仲裁；或者依法去法院起诉。法
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