离职了做的销售工作完成了目标公司不发奖金
更新时间:2024-08-17 13:21:07人浏览
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离职了做的销售工作完成了目标公司不发奖金
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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刘江律师
盟
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这种情况您可以采取以下措施来维护自己的权益:
1. 与公司沟通:首先,以书面或邮件的形式与公司的人力资源部门或相关负责人沟通,说明您已经完成销售目标但未收到奖金的情况,要求公司给出合理的解释和解决方案。
2. 查看公司制度:查阅您与公司签订的劳动合同、员工手册以及公司关于销售奖金的具体规定,确认您应得奖金的依据和计算方式。
3. 申请劳动仲裁:如果与公司沟通无果,您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,提供您完成销售目标的相关证据,如销售数据、业绩报告等,要求公司支付应得的奖金。
4. 向劳动监察部门投诉:您也可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为,请求他们介入调查。
在整个过程中,要注意保留与工作、销售业绩和奖金相关的所有证据,以便更好地维护自己的合法权益。
2024-08-17 12:03:36
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面对公司拒绝协商并声称奖金非合同内容的情况,您首先可以回顾劳动合同,看是否有提及奖金制度或相关福利。若合同确实未明确,根据《劳动合同法》第三条公平、诚实信用原则,单位应合理解释奖金制度及其发放条件。若公司仍坚持不发,您可依据《劳动合同法》第六十二条第三点,奖金作为工资一部分的法律依据,申请劳动仲裁或诉讼,维护自身权益。
2024-08-16 21:59:38
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从法律角度看,公司不发奖金可能面临以下后果:1. 违反《劳动合同法》规定,需支付奖金及可能的滞纳金;2. 员工可申请劳动仲裁或诉讼,公司可能败诉并承担相关费用;3. 影响公司声誉,损害与员工间的信任关系;4. 若多次违规,可能受到劳动监察部门的行政处罚。因此,公司应遵守法律法规,合理发放奖金。
2024-08-16 21:59:18
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申请劳动仲裁前,您需要准备以下材料或证据:1. 劳动合同,证明雇佣关系;2. 销售目标及完成情况证明,如销售报表、业绩单等;3. 公司奖金制度或相关通知,若有;4. 与公司协商的记录,如邮件、短信等;5. 证人证言,如有同事能证明奖金发放惯例。确保材料齐全,以便仲裁时支持您的主张。
2024-08-16 21:59:14
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1.可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要提成维护自己权益。辞职后公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。
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法律分析:公司不给销售提成可以协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。提成属于工资的一部分,是按照劳动者的实际工作量来支付的,如果劳动者者应发提成而未发,用人单
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辞职不发奖金,遇到这样的事情也是没有办法的。因为奖金是浮动的,不在固定工资里面,而是作为奖励员工的一个机制,因此,辞职时不给奖金,也没有办法去劳动局进行申诉,遇
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公司不给签劳动合同离职不发工资,可以到劳动行政部门投诉。除此以外,也可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或
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你好,可以去劳动局投诉
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您好,需要详谈沟通一下情况
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